Directeur du pôle travaux cvc-hf

CDIFLEX recrute pour un de ses clients un DIRECTEUR de travaux CVC en CDI.

La raison d’être du poste :

* Dirige le pôle Travaux de l’entreprise en termes de développement, de production etde résultats selon la stratégie de l’entreprise et du groupe.
* Rattaché au Directeur Général de l’entreprise.
* Participe au comité de direction de l’entreprise.
* Travaille en collaboration avec les services RH et comptable/contrôle de gestion et le pôle exploitation.
* Est en relation transversale avec d’autres sociétés du groupe et travaille pour le groupe.
* Poste nécessitant des déplacements.

Missions principales

1. Pilotage opérationnel et production
* Superviser l’exécution de l’ensemble des chantiers : organisation, planification, ressources, moyens.
* Garantir l’exécution de ses chantiers : organisation, planification, ressources, moyens.
* Contrôler les consultations de fournitures ou de sous-traitance ainsi que la réalisation des contrats de prestation ou de travaux.
* Aider les chargés d’affaires dans la négociation des achats importants, auprès des fournisseurs et des sous-traitants.
* S’assurer de la bonne conformité administrative des sous-traitants sélectionnés.
* Garantir la qualité des prestations, la conformité technique et la satisfaction client.
* Contrôler les réceptions de travaux, les levées de réserves et le bon déroulement des opérations.
* Veiller à l’approvisionnement et à la bonne utilisation des outils métiers, matériels, véhicules et équipements du pôle travaux.
* Assurer la prise en charge opérationnelle des nouveaux marchés.
1. Gestion financière et analytique
* Élaborer le budget annuel du pôle travaux.
* Suivre la rentabilité des chantiers : marges, coûts, productivité, facturation,
* Valider les achats, sous-traitances et dépenses dans le cadre de sa délégation.
* Contrôler la gestion analytique effectuée par les Chargés d’Affaires / Conducteurs de Travaux.
* Piloter le recouvrement des chantiers et anticiper les dérives économiques.
* Obtenir les résultats fixés par la Direction.
1. Développement commercial et technique
* Participer à la stratégie commerciale en lien avec la Direction Générale.
* Sélectionner les appels d’offres travaux et superviser leur traitement.
* Réaliser et valider les chiffrages, mémoires techniques et propositions commerciales.
* Participer aux soutenances et aux rendez-vous clients techniques.
* Détecter les besoins complémentaires chez les clients (optimisations, améliorations, sécurité).
* Représenter l’entreprise et le groupe auprès des clients et partenaires.
* Prospecter avec l’appui de la Direction.
* Veiller à la bonne tenue des fichiers de suivi des actions commerciales.
1. Management des équipes
* Encadrer l’ensemble du personnel travaux (chargés d’affaires, conducteurs de travaux, techniciens Bureau d’Etude, assistantes travaux et équipes terrain).
* Déterminer les besoins en personnel, participer au recrutement et à l’intégration.
* Former, accompagner et rendre autonomes les collaborateurs, notamment les profils juniors.
* Fixer les objectifs individuels et collectifs, animer les réunions et assurer la communication interne.
* Développer un management participatif et collaboratif.
* Garantir le respect du droit du travail, du règlement intérieur et des bonnes pratiques professionnelles.
1. Qualité / Sécurité / Environnement (QSE)
* Assurer la sécurité des hommes et des biens.
* Faire appliquer les exigences réglementaires et les procédures internes QSE.
* Mettre en place, contrôler et faire respecter les plans de prévention, PPSPS et mesures de sécurité.
* Identifier et signaler par écrit les risques, situations dangereuses et non-conformités.
* Sensibiliser et responsabiliser les équipes sur la sécurité et la prévention.
1. Pérennisation et développement du pôle travaux
* Assurer la rentabilité durable de l’activité et la stabilité des équipes.
* Fidéliser les collaborateurs, partenaires et sous-traitants.
* Maintenir un niveau de qualité adapté aux attentes clients pour éviter litiges et conflits.
* Participer activement à la stratégie de développement de l’activité travaux.
1. Contribution RSE
* Adopter une conduite exemplaire et respectueuse.
* Prendre en compte l’impact environnemental et humain des décisions.
* Proposer des améliorations en lien avec la démarche RSE.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

* Excellente connaissance du CVC-P et de la réalisation de chantiers.
* Maîtrise des montages contractuels, juridiques et réglementaires.
* Maîtrise de la gestion analytique, financière et budgétaire.
* Bon niveau en pilotage d’indicateurs et outils métiers.

Compétences managériales et organisationnelles

* Management participatif, animation d’équipes pluridisciplinaires.
* Organisation de pôle et allocation des ressources.
* Capacité à anticiper, décider, arbitrer et gérer les priorités.
* Conduite du changement et amélioration continue.

Compétences commerciales et relationnelles

* Aisance relationnelle, capacité de négociation et de représentation.
* Analyse des besoins clients, propositions de solutions techniques.
* Capacité à soutenir et accompagner les équipes dans la relation commerciale.

Qualités personnelles

* Honnêteté, engagement, rigueur.
* Confiance en soi, leadership.
* Esprit d’équipe et sens du service.
* Fiabilité, cohérence, constance.
* Capacité à fédérer et à communiquer.

POUVOIRS & RESPONSABILITÉS

* Dispose de tous les pouvoirs nécessaires à la gestion opérationnelle du pôle travaux.
* Agit dans le cadre des délégations administratives et financières définies par la Direction Générale.

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