Description
Roole, le club automobile ouvert à tous.
Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, durable et créatrice de liens.
Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu’un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes.
Aux côtés des conducteurs depuis 1982, notre volonté est d'aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes.
Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, nous développons des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.
Roole c’est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c’est autour d’une culture d’entreprise authentique et incarnée que nous fédérons nos 350 collaborateurs, en témoignent nos labellisations Great Place To Work 2024 & 2025.
Envie d’en savoir plus ? Retrouvez nos coulisses sur, et .
Mission
La Direction People compte 19 collaborateurs répartis au sein de quatre équipes :
* RRH et Recrutement
* People & Culture
* Rémunération et ADP
* Formation et Knowledge
Nous travaillons en étroite collaboration pour favoriser le bien-être des collaborateurs et garantir un cadre de travail individuel et collectif de qualité.
L’équipe Recruitment & HR recherche son futur Responsable Ressources Humaines en CDI.
En tant que RRH chez Roole, tu seras un partenaire stratégique des équipes Tech, Produit, IT Interne (AI Innovation Lab, Tech interne et Data, IT & Facility Management) et Marketing, soit environ 100 collaborateurs (dont 20 externes), basés à Boulogne (la majorité) et à Beauvais.
Tu contribueras à leur développement et à leur performance en assurant l’alignement entre les enjeux opérationnels et les expertises People, avec une approche pragmatique et orientée terrain.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Beauvais (1 fois / mois maximum).
Le poste
En détail, voici les différentes missions :
1. Partenaire Stratégique & Conseil des managers/directeurs :
Tu développes une relation de confiance avec les managers et les accompagnes dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Tu analyses les enjeux business et traduis les besoins opérationnels en actions RH concrètes.
Tu identifies les signaux faibles et fais remonter les irritants terrain afin d’ajuster les pratiques et processus RH.
Tu gères le disciplinaire en autonomie (avec l’appui de l’équipe RH et de ton manager en cas de besoin)
Tu veilles à l’équité et l’application cohérente des process RH.
1. Relations individuelles
Tu es identifié comme le point de contact privilégié et de confiance de ton périmètre par les collaborateurs.
Tu accompagnes les collaborateurs au quotidien dans leurs questions et parcours professionnels.
Tu es moteur dans l’accompagnement individuel et collectif des collaborateurs .
Tu gères les situations individuelles sensibles dans le respect de l’équité, de la confidentialité et du cadre légal.
1. Performance & People Reviews
Tu construis les budgets avec les Directeurs et suis la masse salariale en lien étroit avec le contrôle de gestion.
Tu déploies les campagnes de performance et pilotes la People Review de ton périmètre.
Tu pilotes les besoins en recrutement en lien avec l’équipe recrutement.
1. Projets RH & Accompagnement du changement
Tu contribues activement à l’amélioration continue des pratiques RH.
Tu pilotes ou participes à des projets transverses (campagnes de feedback, parcours d’évolution, référentiels de compétences…).
Tu utilises la data (Power BI, Excel avancé, IA) pour éclairer la prise de décision et mettre en place des plans d’action concrets.
Tu accompagnes les transformations des directions en étant force de proposition et en apportant ton expertise RH aux différents projets métiers (évolutions d’organisation, métiers, rémunération, dispositifs de motivation, etc.).
Profil
Le job est fait pour toi si…
Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH ou HRBP, avec une forte dimension d’accompagnement de proximité des managers et des collaborateurs.
Tu exerces les Ressources Humaines avec conviction et sais articuler enjeux business, humains et organisationnels.
Tu crées naturellement des relations de confiance avec tes interlocuteurs.
Curieux et doté d’un excellent relationnel, tu te positionnes comme un véritable partenaire conseil auprès des équipes de ton périmètre.
Accessible et à l’écoute, tu sais aussi poser un cadre clair.
Une bonne compréhension des environnements Tech et Produit est un plus.
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