Coordonnateur Paie H/F
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Le poste que nous vous proposons s'articule autour des principales missions suivantes :
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1. Suivi et accompagnement de l'équipe paie et administration du personnel dans leurs activités quotidiennes, en fournissant un soutien technique et méthodologique.
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2. Rôle de formation et d'accompagnement des équipes dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques.
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3. Intervention auprès des différents organismes en cas de difficultés : URSSAF, CIBTP, PRO BTP, etc. (urssaf.org, cibtp.fr).
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4. Résolution de paiements complexes, traitement des dossiers de prud'hommes, vérification de la conformité réglementaire des dossiers de départ, gestion des soldes de tous les comptes (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture).
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5. Gestion des congés Cadres avec la caisse CIBTP, résolution des problématiques complexes et apport d'un soutien aux agences, déclaration des entrées/sorties de personnel.
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6. Cycle de paie : centralisation des traitements de paie et animation des cycles de paie du périmètre confié.
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7. Contrôle des informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH.
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8. Reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs.
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9. Étude et analyse des dossiers dans le cadre des reprises de salariés et mise en place dans les différents SIRH.
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10. Vérification des assiettes, correction des anomalies, gestion des paiements DSN, intervention en cas de demande particulière des correspondants, résolution des anomalies, gestion du paramétrage de l'outil interne GTA.
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11. Analyse des difficultés et proposition de solutions d'amélioration continue.
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12. Mise en place de procédures pour faciliter, uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et d'administration du personnel.
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13. Mise en place de nouveautés légales et règlementaires (veille sociale et légale).
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Professionnalisme exigé : Bac+2/+3 dans le domaine des ressources humaines et/ou en paie et administration du personnel.
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Compétences requises :
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14. Connaissance de la CCN Bâtiment ou Travaux publics.
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15. Autonomie, organisation et rigueur.
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16. Qualités humaines reconnues.
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17. Bonne maîtrise de l'outil informatique (ADP et Sucessfactor / SAP). Un bon recrutement est essentiel à notre entreprise.\
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