PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES QUOTIDIENNES :
* Garantir la gestion administrative du personnel : établir les bulletins de salaire, planifier les congés rémunérés ...
* Participer aux processus de recrutement : être impliqué dans certaines embauches. Il est responsable de la rédaction des contrats de travail et peut être amené à présenter au nouvel employé les missions à réaliser, le règlement intérieur, le fonctionnement global de l’entreprise.
* Suivre les dossiers relatifs à la protection sociale et à la retraite.
* Rédiger des contrats juridiques spécifiques.
* Créer des offres d’emploi.
* Assurer la gestion de la mobilité et des évolutions professionnelles.
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