Coordinateur de parcours (h/f)

Acteur clé du virage inclusif, Le/la coordinateur(trice) mobilise les ressources environnementales des personnes accompagnées et les articule à leurs ressources individuelles, dont le développement est soutenu par l'équipe pluri-professionnelle dans le cadre du projet d'accompagnement personnalisé.

En lien fonctionnel avec les Chefs de service, l’équipe pluri-professionnelle et sous la responsabilité de la Directrice, le/la Coordinateur(trice) de Parcours est le porte-parole des personnes accompagnées, il/elle assure une fonction de suivi des parcours au sein des Dispositifs et des prestations de l’APSH34. Il/elle concourt au développement du pouvoir d’agir de la personne dans le respect de ses droits, en soutenant un dialogue constructif entre les personnes et leur entourage. En collaboration avec les différents partenaires de l’environnement tenant compte des ressources de la personne accompagnée, il/elle réalise la coordination avec les ressources institutionnelles et les ressources du territoire en inscrivant les personnes comme principaux acteurs.

Missions principales

* Définir et formaliser les objectifs du parcours en lien avec le Chef de service et les référents PPA
* Participer à l’harmonisation des outils du projet d’accompagnement
* Mobiliser des ressources institutionnelles et territoriales
* Informer et communiquer auprès des équipes
* S’assurer de la cohérence des dispositifs mobilisés: notamment dans le cadre des situations complexes (PAG ou GOS)
* Impliquer la personne accompagnée et favoriser l’expression de ses attentes et besoins
* Rechercher des réponses aux besoins et aspirations exprimés
* Co-évaluer et réajuster

Compétences spécifiques
* Connaître la nomenclature SERAFIN PH
* Posséder un sens des relations humaines
* Maîtriser les techniques d’entretien
* Savoir communiquer en public
* Savoir gérer et développer un réseau partenarial
* Être formé à la méthodologie de PPA et de projet
* Maîtriser la gestion informatisée de fichiers et de dossiers
* Maîtriser les techniques d’évaluation et d’enquête de satisfaction
* Connaître les politiques publiques
* Avoir le sens des responsabilités et de l’engagement
* Savoir mobiliser les compétences des professionnels d’accompagnements, de la personne accompagnée et des partenaires
* Connaître les publics accompagnés
* Faire preuve d’autonomie professionnelle
* Avoir une bonne connaissance du Territoire, du bassin de vie de la personne accompagnée

Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération:
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966: Cadre technique Cadre Classe 3 - Niveau 3- Coefficient de référence 680 soit un salaire brut annuel compris entre 34924 € et 35 886 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Condition d’accès à l’emploi:

* Diplôme à partir de niveau 4 et expérience justifiée d’au moins 2 ans, sous condition d’obtenir la qualification de niveau 5 dans un délai de 2 ans. Une formation spécifique de coordinateur de parcours sera initiée par l’employeur et devra être suivie.
* Déplacement à prévoir sur Montpellier et aux alentours
* Intervention en horaires de jour (externat). Du lundi au vendredi.

Savoirs :
* Connaître le cadre juridique et les missions de l'établissement.
* Connaître les valeurs et philosophies d'actions de l'APSH34
* Connaitre le projet institutionnel et associatif
* Connaitre les différents dispositifs et acteurs sanitaires sociaux et médico-sociaux


Savoir-faire :

* Savoir élaborer un projet individualisé.
* Savoir développer des actions en partenariat et en réseau.
* Savoir développer des objectifs clairs et mesurables.


Savoir-être :

* Capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités.
* Capacité à travailler en équipe.
* Capacité à respecter la confidentialité.

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Faisant partie intégrante de la Plateforme Wallon-Lainé, vous interviendrez au sein de l’établissement d’Accueil Médicalisé (anciennement FAM Henri Wallon) et de l'Etablissement d'Accueil Non Médicalisé (Foyer De Vie Henri Wallon). L'objectif est de fluidifier les parcours d'accompagnement en cohérence avec les projets de vie des bénéficiaires, leurs limitations fonctionnelles et les besoins qui en découlent.