Voici comment se déroule le processus de recrutement chez ESSENTIEL'G RH :
1/ Entretien téléphonique - Premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et vos motivations.
2/ Entretien au cabinet - Rencontre en personne pour approfondir votre expérience et évaluer l'adéquation avec les opportunités disponibles.
3/ Présentation de votre dossier au client - Transmission de votre candidature et mise en avant de vos compétences auprès de l'entreprise.
4/ Rendez-vous sur site client - Entretien directement chez mon client pour valider votre futur environnement de travail et votre intégration dans l'équipe.
5/ Débriefing - Retour sur votre expérience, ajustement si nécessaire et accompagnement dans votre prise de décision. Si votre candidature n'est pas retenue, je reste à vos côtés pour vous proposer de nouvelles opportunités ciblées correspondant à votre profil et vos aspirations.
6/ Signature de votre contrat - Finalisation de votre embauche et début de votre nouvelle aventure professionnelle !
« Je vous accompagne à chaque étape pour garantir une intégration réussie dans votre futur poste. »
Sandra GREBENT -Consultante RH indépendante;
Spécialisée sur les métiers de techniciens supérieurs, ingénieurs et cadres.
Alsace - Franche-Comté - Suisse
Rencontrons-nous ! Confidentialité assurée.
Lieu de RDV : Centre d'Affaires Ulysse - 68110 ILLZACH
Sandra GREBENT
Consultante RH Responsable Bureau d'Études Mécanique (H/F)
Prenez part à la mutation industrielle vers l'Industrie 4.0
Lieu : Secteur Bavilliers (90)
Contrat : CDI
Rattachement : Direction Technique
Un rôle stratégique dans un environnement industriel innovant
Acteur clé de la transformation vers l'Industrie du Futur, vous prenez la direction du Bureau d'Études Mécanique. À la croisée du management, de l'ingénierie et de l'innovation, vous structurez, animez et développez un service au coeur des projets industriels de demain.
Votre mission ? Garantir la performance technique, la maîtrise des délais, le respect des exigences qualité et accompagner l'introduction de solutions mécaniques intelligentes et connectées.
Vos principales responsabilités
1. Structurer et faire évoluer le Bureau d'Études Mécanique
Organiser les méthodes de travail, outils, processus et standards techniques
Définir et faire évoluer le référentiel de conception mécanique
Intégrer les enjeux de digitalisation (PLM, simulation numérique, automatisation) dans les pratiques
2. Encadrer et développer les compétences de l'équipe
Assurer l'encadrement hiérarchique, le développement des talents et la cohésion d'équipe
Adapter les ressources humaines au plan de charge (projets clients, développement produit, innovation)
Identifier les besoins en recrutement, formation et montée en compétences, en lien avec les RH
Fédérer l'équipe autour d'une culture de rigueur technique, d'innovation et de collaboration
3. Piloter les projets mécaniques et garantir leur excellence
Superviser la conception et le développement de solutions mécaniques complexes
Veiller au bon déroulement des études (qualité, coûts, délais, sécurité)
Assurer le bon niveau d'échange avec les autres services (projets, production, achats, qualité)
Garantir la transmission fluide des informations aux différentes parties prenantes internes et externes
4. Contribuer à l'innovation et à la performance industrielle
Participer aux réflexions stratégiques liées aux produits et à leur industrialisation
Être force de proposition sur l'optimisation des offres mécaniques
Mettre en place une veille technique sur les matériaux, procédés, technologies de fabrication avancées (impression 3D, robotique, etc.)
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