En lien direct avec la Direction Générale et les fonctions support du siège, vous occupez un rôle central dans le pilotage stratégique et la transformation de l’offre de l’IEM, dans un environnement en mutation. À ce titre, vous : - Contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques associatives, en cohérence avec les politiques publiques (CPOM, transformation de l’offre médico‑sociale, logique de parcours) - Participez activement à l’évolution du modèle d’accompagnement vers des réponses inclusives, territorialisées et modulaires, favorisant l’autodétermination des jeunes accompagnés - Renforcez le pilotage de la transformation de l’offre : - - Piloter la transition de l’offre institutionnelle vers une logique de prestations et d’accompagnement modulaires, en cohérence avec les évolutions du secteur - Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 - Conduire et structurer la transformation de l’IEM en dispositif intégré sur le territoire, en articulation avec les acteurs locaux - Développer et animer des partenariats opérationnels, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des EMAS (Équipes Mobiles d’Appui à la Scolarisation) et des PAS (Pôles d’Appui à la Scolarisation) et de la fonction appui ressources - Accompagner les équipes dans l’appropriation et la mise en œuvre des référentiels SERAFIN-PH, en lien avec l’évolution des pratiques et des modèles de financement - Répondre aux obligations en lien avec Serafin PH - Pilotez et sécurisez la mise en œuvre de projets structurants à fort enjeu : o Accompagnement des parcours complexes (dont amendement Creton) o Développement de dispositifs inclusifs, notamment en lien avec l’Éducation nationale (classe inclusive) o Adaptation des réponses aux situations de polyhandicap, incluant des besoins de forte technicité et de coordination renforcée - Accompagnez la transformation des pratiques professionnelles : o Déploiement d’une culture centrée sur le parcours, l’inclusion et la participation sociale o Accompagnement des équipes face à la complexification des situations (polyhandicap, troubles associés) o Conduite du changement et soutien managérial de proximité - Participez au pilotage global de l’activité : o Suivi des indicateurs et pilotage de la performance médico‑sociale o Contribution à la gestion budgétaire et à l’optimisation des ressources o Élaboration et suivi du plan pluriannuel d’investissement - Assurez le pilotage des ressources humaines (en lien avec la Direction Générale et le siège) : o Pilotage des effectifs et adaptation des ressources aux besoins des parcours accompagnés o Recrutement et à intégration des professionnels o Accompagner les équipes dans le développement des compétences et les évolutions de pratiques o Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels o Participer à la gestion du climat social et au dialogue avec les représentants du personnel de proximité o Suivre et analyser les indicateurs RH - Travailler en étroite collaboration avec le cadre de santé et les équipes de proximité, afin d'assurer la cohérence des pratiques et la qualité des accompagnements - Assurez une fonction de représentation et de développement : o Renforcement des coopérations territoriales (sanitaire, médico‑social, éducation, droit commun) o Valorisation du positionnement de l’établissement dans l’écosystème local o Contribution au développement de réponses innovantes et partenariales - Pilotez l’organisation et la continuité de service (notamment rentrée, planification, coordination des équipes et des parcours)- Master / diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent) - Expérience significative dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage dans le secteur médico‑social - Très bonne connaissance des politiques publiques du handicap et de leur évolution (inclusion, transformation de l’offre,…) Compétences attendues : - Capacité de pilotage transversal et conduite du changement - Vision stratégique et capacité à décliner opérationnellement les orientations - Management d’équipes pluridisciplinaires dans un contexte d’évolution - Maîtrise des logiques budgétaires et de performance - Capacité à développer des partenariats structurants
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