Human resources manager

GOFO est un fournisseur mondial de services d'infrastructure de E-Commerce international en plein développement, en devenant l’un des leaders de la logistique transfrontalière sino européenne. Les atouts majeurs de notre entreprise résident dans les solutions de logistique et d'exécution que nous proposons aux vendeurs de E-Commerce internationaux. Nous exploitons des centres logistiques dans plus de 30 pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l’UE et l’Australie. Le Groupe GOFO compte actuellement trois sous-marques :
GOFO E-Commerce, GOFO Fulfilment et GOFO Express, et couvre l’ensemble des solutions logistique import-export telles que le dédouanement, les solutions de stockage, le tri automatisé, l’affrêtement, le dernier kilomètre, le B2B et le B2C.


GOFO Express France s’impose comme un acteur majeur de la livraison du dernier kilomètre, en s’appuyant sur son propre réseau à l’échelle nationale. Grâce à des partenariats stratégiques avec les meilleurs DSP (Delivery Service Partner), nous redéfinissons les standards de la distribution de proximité et garantissons une couverture optimale sur l’ensemble du territoire. Notre expertise s’étend à une diversité de secteurs, incluant la mode, l’électronique et l’équipement sportif. Spécialistes des solutions logistiques sur mesure, nous accompagnons les acteurs du E-commerce, les marques indépendantes et les enseignes de distribution, ainsi que les opérations transfrontalières.

L’intégration de technologies de pointe nous permet d’optimiser les itinéraires, de fluidifier les processus logistiques et d’assurer une traçabilité en temps réel, garantissant une transparence absolue à chaque étape. Nous plaçons la transparence au cœur de notre approche logistique, en conjuguant excellence opérationnelle, rapidité de livraison et engagement pour une logistique responsable et durable.



Parlons de votre futur rôle !

Rattaché(e) à la HRBP Manager Europe, vous accompagnerez la croissance de notre groupe en structurant et développant notre stratégie RH. Votre rôle, en plus de celui de structurer et projeter notre politique RH à moyen et long terme, sera de gérer et de coordonner les activités RH du groupe en France.


Vos missions principales

1. Pilotage de la stratégie RH


* Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
* Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;
* Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;
* Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.


1. Management du service RH


* Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;
* Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;
* Piloter les prestataires RH externes (cabinet de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).


3. Supervision du recrutement et de la marque employeur


* Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;
* Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;
* Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH :
réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.


4. Développement des compétences et GPEC


* Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
* Piloter le plande développement des compétences et les dispositifs de formation ;
* Accompagner lesparcours professionnels :
entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.


5. Relations sociales et climat interne


* Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;
* Préparer les réunions, négocier les accords, garantir un dialogue social constructif ;
* Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.


6. Conduite de projets RH stratégiques


* Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;
* Digitaliser lesprocessus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;
* Déployer des actions en matière de QVT, RSE, égalité professionnelle ou inclusion.



Profil recherché

* Diplômé(e) en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+5)
* Expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH, idéalement au sein d’une start-up ou dans un environnement en transformation
* Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changement
* Leadership, autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles
* Maîtrise des outils RH et SI (SIRH, ATS, gestion de la paie, etc.)
* Bilingue chinois–français (exigé) ;
la connaissance de l’anglais est appréciée.



Pourquoi nous rejoindre ?

Nous offrirons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel. Certains de nos avantages sont :

* Un package salarial attractif
* Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe
* L'entreprise est en mode start-up avec une croissance accrue et a de vastes perspectives.
* Différents avantage :
Mutuelle, Carte Swile (titre restaurant), Remboursement 50% Pass Navigo etc.



Si vous êtes enthousiasmé(e) par l'opportunité d’une entreprise en start-up à croissance rapide et de contribuer à la construction d'une culture hautement performante, nous sommes impatients de vous entendre. Postulez dès maintenant pour faire part de notre succès !



Contact :
tianshu.shen@gofoexpress.fr