LES MISSIONS
Rattaché(e) au Pôle Fonctions Support et en
lien avec la Direction Générale, dans un contexte de croissance et d’évolution
constante, vous aurez en charge de mettre en place la stratégie RH et d'assurer
sa mise en œuvre. Vous piloterez également les projets structurants portés par
la société dans le cadre de son plan stratégique de développement.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Compte
tenu du contexte de croissance dans lequel évolue l’entreprise, vous pourriez
être amené à constituer une équipe au sein du service RH, puis les manager et
les faire monter en compétences.
- Vous
gérez le service RH (contrat de travail, avenant, paie, gestion administrative
du personnel et formation, …).
- Vous
assurez la production et l’analyse des données nécessaires au dialogue social
dans l’entreprise et aux obligations légales.
- Vous
garantissez le respect de la législation et de la réglementation applicables en
matière de droit du travail, des relations sociales, de la sécurité et des
conditions de travail et formez régulièrement les managers sur ces thèmes.
- Vous
appuyez la Direction Générale dans l’élaboration et la négociation des accords
d’entreprise.
- Vous
assurez au quotidien la gestion du dialogue social et sa qualité (relations
avec le CSE), organisez les élections des représentants du personnel, mettez en
place et utilisez les outils utiles à la mesure de la satisfaction et des
préoccupations des salariés, globalement et dans les antennes.
- Vous
organisez et optimisez les recrutements, concevez et améliorez les profils
types d’annonces en lien avec les besoins exprimés par les métiers et
les équipes, participez le cas échéant à certains recrutements
stratégiques.
- Vous
conseillez et appuyez les responsables d’agences dans leurs fonctions RH :
gestion des personnalités difficiles, prévention et gestion des conflits
individuels, des contentieux, actions de formation au management, à la gestion
RH, en mobilisant des partenaires externes le cas échéant.
- Vous
proposez un système de gestion RH adapté à la taille de l’entreprise, son
organisation, sa croissance et l’évolution des métiers (tableaux de bord,
extraits de bilans sociaux à destination de la direction et des antennes
locales, …).
- Vous
mettez en place la politique de gestion des compétences et des talents, ainsi
que la politique formation associée et en assurez le suivi.
- Vous
proposez et pilotez tout projet RH nécessaire à l’accompagne
Profil
- De formation supérieure type Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire.
Compétences nécessaires
- Bonnes connaissances de l’outil informatique et des logiciels RH
- Connaissances réglementaires : Droit du Travail et lecture convention collective
Personnalité
- Capacité à manager et fédérer une équipe
- Très bonne communication orale et écrite
- Sens de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation
- Intérêt pour la dynamique propre à un bureau d’études travaillant pour des missions d’intérêt public et mobilisant des collaborateurs ayant des convictions
- Esprit d’initiative
- Dynamique
- Autonome
- Proactif(ve)
- Réactif(ve)
- Rigoureux(se)
- Fiable
- Diplomate afin d'être en capacité de gérer des conflits et des rapports de force
- Organisé(e)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
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