Votre futur collectif : > La Communauté Atlantique : 350 talents > Expertises : Data/IA, Architecture, Développement, Product/ Projet Management, Test, Devops/Cloud, Cybersécurité. > 3000m² d’espaces de travail exceptionnels et flambant neufs en plein centre-ville (Salle de sport, Fablab, Medialab, Livepoint…). > Solidement ancrée auprès de comptes locaux, elle dispose d’un centre d’excellence reconnu également nationalement. > Dotée d’une forte dynamique collective, elle offre un cadre stimulant le développement des expertises en connexion avec nos communautés nationales et met en œuvre des modèles à forte valeur ajoutée pour ses clients. > Engagée dans une démarche responsable « Employeur Pro-Vélo » qui ne cesse de développer son dispositif de promotion des mobilités douces auprès de ses collaborateurs. Vos nouveaux challenges pour ce poste : Au sein de la filière d’expertise E-Tech, nous recherchons un Tech Lead Java pour accompagner notre équipe développement sur un projet client majeur. Votre mission consiste à : > Réaliser l’encadrement technique des développeurs (aide au développement, revue de code, bonnes pratiques) > Être moteur sur la montée en compétence et la prise d'autonomie des collaborateurs > Coordonner, suivre et motiver les développeurs sur les phases de conceptions et réalisations > Développer des applications en Java sous des environnements riches et variés > Être force de proposition alimentant l'amélioration continue et l'expérimentation d’innovation. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : > Vous êtes quelqu’un de passionné, idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire en informatique. > Vous avez le leadership et la capacité à partager vos connaissances avec vos collègues. > Vous avez le goût du travail bien fait et le sens du relationnel client. > Vous avez la curiosité et l’envie d'apprendre sans fin. > Vous avez la capacité ou la volonté de vous investir dans l’organisation et l’animation de MeetUps, de conférences et de formations. Notre processus de recrutement > 1er échange téléphonique avec l'un de nos Chargés de Recrutement > 1er entretien RH et opérationnel sur teams ou dans les locaux de Onepoint pour se connaitre davantage > Entretien avec un Leader et/ou Commercial dans les locaux de Onepoint pour une meilleure projection de carrière et visite de nos locaux Clôture du process de recrutement.
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