Responsable recrutement, marque employeur et performance

Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance, Hauts-de-Seine (92)

Vous avez un vrai goût pour les relations humaines, vous aimez créer du lien et interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.

Les enjeux de la Marque Employeur et du Développement RH vous animent, et vous avez un talent pour la communication écrite et orale.

Enfin, vous aimez évoluer dans un environnement challengeant, stimulant, alliant exigence et bienveillance.

Rejoignez-nous ! Nous recherchons notre futur(e) Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance, pour renforcer notre équipe Talents !

Kéa est un cabinet de conseil français et européen en stratégie.

Cabinet à rayonnement international et multi-spécialiste, il couvre l’ensemble des enjeux de direction générale :

* Anticiper le futur et poser l’intention stratégique
* Concevoir et piloter le programme de transformation associé pour et avec toutes les parties prenantes (collaborateurs, écosystèmes, filières…)
* Créer les conditions structurelles et culturelles favorables à la mise en mouvement et à la réalisation tangible de cette transformation.

Nous accompagnons les directions générales sur 10 expertises métiers : stratégie et business modèles & économie ; digital, data et technologies ; innovation ; impact et responsabilité ; transformation ; marketing, commerce et client ; opérations ; M&A ; talent management et leadership ; organisation et gouvernance.

Nous intervenons sur 10 secteurs de référence : distribution, grande consommation, luxe, agroalimentaire, industrie, construction, BTP & immobilier, services financiers et professionnels, private equity & investisseurs principaux, environnement, énergie & utilities, mobilités et logistique.

Descriptif du poste

* Piloter les actions de communication et d'attraction des talents
* Assurer la qualité de l’expérience candidat et collaborateur
* Participer au suivi du développement et des performances de nos jeunes consultants

Au sein de l’équipe Talents, rattaché(e) à notre Head of Talent, vous managerez notre chargé Recrutement et Marque Employeur et aurez l’occasion de piloter des missions variées pour l’ensemble du Groupe Kéa :

* Recrutement et Intégration :
* Piloter notre stratégie de recrutement de tous profils Conseil et Supports, débutants à expérimentés
* Être le point de contact principal des candidats expérimentés tout au long de leur processus de recrutement et savoir créer du lien avec ces derniers
* Superviser le suivi des processus de recrutements des profils plus juniors
* Piloter l’évolution et l’organisation des parcours d’intégration de tous les nouveaux collaborateurs
* Assurer le lien avec l’administration du personnel
* Être garant(e) de la qualité et de la fiabilité du reporting de nos recrutements et de nos effectifs
* Relations Écoles :
* Être garant(e) de notre stratégie école, en lead sur la proposition d’évolutions et assurer la qualité du lien avec nos partenaires écoles
* Piloter l’organisation de nos événements écoles : forums, soirées networking, cours et autres actions campus spécifiques (≈ 20 événements par an avec une dizaine de déplacements maximum en IDF)
* Mobiliser les équipes de consultants sur les différentes actions, les former et les accompagner
* Participer activement aux événements campus et représenter Kéa et ses spécificités
* Marque Employeur :
* Définir le plan de communication Marque Employeur annuel
* Rédiger différents supports de promotion de Kéa
* En lien avec notre équipe marketing, piloter l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Jobteaser), de notre site internet et la création de contenu (vidéos, etc.)
* Être le/la référent(e) Talents pour la population de jeunes consultants dans le suivi de leur développement professionnel
* Piloter les Comités de performance de nos jeunes consultants : rédaction des synthèses d’évaluation, organisation et animation des réunions préparatoires et des comités de consolidation (10 par an)
* Vous serez également garant(e) de la définition et du suivi de notre budget sur l’ensemble de ces sujets

Profil idéal :

* Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université, école de communication, Master/école RH), avec un minimum de 8 ans d’expérience sur un poste similaire. Une expérience dans le conseil est un plus.
* Forte appétence pour le Recrutement, la Marque Employeur et la gestion des Talents
* Vif(ve) d’esprit, force de proposition, curieux(se) et apprenant(e) vite
* Rigoureux(se), dynamique, avec de bonnes capacités d’anticipation et d’organisation
* Excellent relationnel, capacité à créer du lien et à écouter
* Aisance à l’oral, leadership pour convaincre, capacité à échanger avec différents niveaux
* Bon rédactionnel, capacité à transmettre efficacement les messages
* Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint), respect des délais
* Bonne connaissance des réseaux sociaux à usage professionnel

Ce que nous recherchons chez vous :

* Un projet d’entreprise avec une vocation responsable et une contribution à une économie souhaitable
* Un groupe dynamique, en mouvement, en croissance
* Conservant un esprit de proximité et de convivialité

Si vous souhaitez uniquement gérer la gestion administrative du personnel, la paie ou les aspects légaux RH, cette offre n’est pas pour vous.

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