Responsable paie et administration du personnel f/h

Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel en CDI afin de rejoindre une société dont le siège social est situé à Couëron (44), à 20 minutes de Nantes Gare, avec des déplacements ponctuels à prévoir sur les sites hors Bretagne/Pays de la Loire (une fois tous les 2 mois).


Rattaché(e) à la DRH, votre objectif sera de garantir la fiabilité et la conformité de l’ensemble du processus de paie et d'administration du personnel tout en assurant un suivi rigoureux des indicateurs sociaux dans une logique de pilotage stratégique.


Paie et Administration du Personnel :

* Superviser et contrôler les opérations de gestion de la paie.
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
* Piloter le Copil Paie.
* Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du salarié.
* Elaborer les contrats de travail et les avenants.
* Être en renfort l'interlocuteur des salariés sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.
* Piloter le déploiement de la campagne relative à l’épargne salariale.
* Traiter et suivre les dossiers AT/MP.
* Intervenir en soutien des opérationnels en matière disciplinaire.
* Assurer le suivi des véhicules de fonction en lien avec le Gestionnaire du parc automobile.


Contrôle de Gestion Sociale :

* Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, HS, annualisation...).
* Produire des tableaux de bord RH à destination de la DG et/ou du CSE (bilan social...).
* Contribuer à l’optimisation des coûts sociaux.


Projets transverses et amélioration continue :

* Participer à l’évolution des outils Paie et SIRH (paramétrage, fiabilisation des données, automatisation).
* Mettre en œuvre des projets d’optimisation des processus RH/Paie.
* Assurer une veille juridique et sociale régulière.


Les avantages :

* Prime d'objectifs : 10% de la rémunération fixe brut annuel ;
* 9 à 11 jours de RTT / an ;
* CSE avec tarifs réduits et bon cadeau annuel ;
* 1j de télétravail / semaine dès validation de la période d'essai ;
* Mutuelle individuel ou familiale prise en charge à 60% par l'employeur ;
* Prévoyance prise en charge à 70% par l'employeur.


Vos atouts sont la rigueur, l'autonomie, le relationnel, la capacité d'analyse et de communication !


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