Description de l'entreprise CWF qui sommes-nous ? Depuis 60 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections de marques premium et luxe : BOSS, Chloé, DKNY, Givenchy, HUGO, Karl Lagerfeld, Kenzo kids, Lanvin, Marc Jacobs, Michael Kors, Timberland et Zadig&Voltaire … mais aussi nos marques en propre Billieblush, Catimini et Kids Around. Leader européen, nous sommes fiers de développer les collections prêt-à-porter enfants des plus grands noms de la mode haut de gamme et luxe et d’en assurer la distribution partout dans le monde. Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge. Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante. Description du poste Au sein de la DRH, vous pilotez le pôle Paie et Administration du Personnel pendant un congé maternité. Vous intervenez sur l’ensemble des missions de pilotage paie et administration, avec une dimension transverse incluant SIRH, projets RH et veille sociale. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Pilotage paie et administration du personnel Supervision de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre multi-filiales ; Contrôle des bulletins, validation des variables, suivi des régularisations et des anomalies ; Participation au processus déclaratif (DSN, charges sociales) et vérification de la cohérence des données transmises ; Encadrement et accompagnement des gestionnaires paie du groupe. Gestion de projets RH et reporting Pilotage et suivi de projets RH transverses, notamment liés aux outils et aux processus (optimisation des processus RH, évolution des documents contractuels, projets liés aux avantages sociaux…) ; Accompagnement du développement des reportings RH, notamment dans le cadre de la mise en place de Power BI ; Production, supervision et consolidation des indicateurs sociaux et contribution à la fiabilisation des données RH. Veille sociale et juridique Suivi de l’évolution de la législation sociale, des cotisations et conventions collectives ; analyse des impacts et mise en œuvre des évolutions nécessaires; Contribution à la préparation et au suivi de certains dossiers juridiques ou contentieux, en lien avec la DRH et les conseils externes ; Profil recherché De formation supérieure (Bac 3 minimum en RH, Gestion de la Paie ou Droit social), vous justifiez d’une solide expérience en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-filiales et international. Vous avez une expérience de pilotage et management d’équipe, et saurez accompagner votre équipe, et les managers dans plusieurs pays avec professionnalisme et autonomie, sur toutes les questions paie et administration du personnel de votre périmètre, et en support de la DRH sur les sujets juridiques et réglementaires. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Vous disposez également d’une maîtrise opérationnelle d’un logiciel de paie (ADP GSI ou équivalent), pour appréhender les enjeux SIRH et garantir la fiabilité des informations. La connaissance d’outils de reporting ou de data RH (Power BI, Excel avancé…) constitue un plus pour suivre les projets de consolidation et les indicateurs sociaux du groupe. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de leadership, sens du service et proactivité. Vos qualités relationnelles et votre capacité à coordonner des projets transverses seront des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle clé au sein de la DRH. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Réf: 5f0deb32-7762-4cbf-9c42-33ed6442326c
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