Manipulateur en electro-radiologie médicale - chm

.uniform-text { font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 15px !important; line-height: 1.7 !important; } .uniform-text * { font-family: inherit !important; font-size: inherit !important; line-height: inherit !important; } /* Ajoute un espace vertical autour des

et

*/ .uniform-text p, .uniform-text div { /* margin-top: 0.5em;*/ margin-bottom: 0.5em; } .uniform-text .youtube-embed-wrapper iframe { border-radius: 16px; /* Ajuste la valeur selon l'arrondi souhaité */ overflow: hidden; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.08); /* Optionnel, ajoute une ombre douce */ } .hidden-before-ready { display: none; } .uniform-text ul, .uniform-text li { list-style: none !important; margin-left: 0 !important; padding-left: 0 !important; } /* Premier niveau : cercle plein */ .uniform-text ul > li { position: relative !important; padding-left: 25px !important; margin-bottom: 6px !important; } .uniform-text ul > li::before { content: "" !important; width: 10px !important; height: 10px !important; background-color: #3498DB; /* Couleur pleine */ border-radius: 50% !important; position: absolute !important; left: 0 !important; top: 7px !important; } /* Deuxième niveau : cercle creux */ .uniform-text ul ul > li { position: relative !important; padding-left: 25px !important; margin-bottom: 4px !important; } .uniform-text ul ul > li::before { content: "" !important; width: 9px !important; height: 9px !important; background-color: transparent !important; border: 2px solid #3498DB !important; /* Cercle creux */ border-radius: 50% !important; position: absolute !important; left: 0 !important; top: 7px !important; } /* Troisième niveau : cercle creux plus petit */ .uniform-text ul ul ul > li { position: relative !important; padding-left: 22px !important; margin-bottom: 2px !important; } .uniform-text ul ul ul > li::before { content: "" !important; width: 7px !important; height: 7px !important; background-color: transparent !important; border: 2px solid #3498DB !important; /* Cercle creux */ border-radius: 50% !important; position: absolute !important; left: 0 !important; top: 8px !important; } Le CHCM recherche actuellement un Manipulateur en Electro-Radiologie Médicale (h/f) pour le centre hospitalier de Saint-Lô.
Le MERM est placé sous la responsabilité administrative du cadre de santé, du cadre du pôle MTT (Médicotechnique et Transversal), du coordonnateur des soins, de la Direction des Soins.

Profil requis

La fonction de manipulateur en électroradiologie médicale fait l’objet d’une attente très forte en termes de qualités relationnelles, d’organisation, d’autonomie et de coopération avec les différents acteurs afin d’optimiser la prise en charge du patient.
La pratique de la télé radiologie sur l’imagerie de coupe principalement (IRM et scanner) exige une autonomie particulière.

Présentation du service

L’activité principale est la réalisation d’imagerie de projection et de scanner. Les patients accueillis sont soit hospitalisés, soit issus du service des urgences, ou des consultants externes.

Composition de l’équipe
1. 2 radiologues (1 à 100 %, 1 à 80 %)
2. 9 secrétaires
3. 27 manipulateurs (trices)
4. 2 assistantes échographie
5. 1 cadre
Les équipements médicaux
6. 1 scanner SIEMENS SOMATOM GOTOP (juin 2024) pour les patients externes
7. 1 scanner GENERAL ELECTRIC REVOLUTION EVO (janvier 2019) pour les patients issus des urgences et des unités d’hospitalisation
8. 1 IRM SIEMENS MAGNETOM ALTEA
9. 1 salle capteur plan CARESTREAM DRX EVOLUTION
10. 2 salles télécommandées FUJI FDX VISIONNARY
11. 1 mammographe HOLOGIC SELENIA DIMENSION (participation au dépistage organisé IRIS)
12. 1 panoramique dentaire PLANMECA
13. 1 mobile FUJI FDR NANO
14. 3 échographes HITACHI
Les systèmes d’informations
15. RIS XPLORE
16. DACS DOSEWATCH
17. DPI ORBIS
18. DPU (Dossier patient urgences)
19. Nombreux logiciels de travail : commande hôtelière, commande de pharmacie, gestion documentaire, gestion biomédicale...
Pour aller plus loin : https://youtu.be/2_OyzqZbWLY?si=7psulZqpV32QGdh2

Les organisations du service :
20. Horaires de travail : Les horaires sont répartis en semaine selon les postes suivants :
8h/16h, 8h30/16h30, 9h/17h, 10h/18h, 10h30/18h30, 13h/20h, nuit de 20h/8h.
21. Astreinte de 20h à 8h pour la prise en charge des IRM et des débordements d’activité.
22. Le weekend et jours fériés, travail en binôme de MERM 8h/17h suivi d’une astreinte de 17h à 8h.
23. Congés : 25 CA/an +/- 3 congés bonifiés
24. Les congés d’été font l’objet d’une concertation d’équipe et sont répartis du 1/06 au 30/09
25. Planification de plusieurs jours de récupération au cours de l’année

Ses principales fonctions :
26. Accueil de la personne soignée et recueil des données
27. Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux
28. Etablissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifique au domaine de l’imagerie de projection
29. Exploitation, gestion et transfert des données et images
30. Formation et information des professionnels et étudiants
31. Information de la personne soignée et mise en œuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
32. Mise en œuvre des mesures de radioprotection
33. Mise en œuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
34. Organisation des activités et gestion des ressources
35. Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie
Ses principales activités:
36. Réalisation des prescriptions de radiographies en provenance du SAU, de l’UHCD, des unités de soins, des consultations externes, des EHPAD, de l’USLD, de l’UCSA, du service de Santé au travail
37. Utilisation d’XPLORE : Traitement des demandes informatisées (patients hospitalisés) Pose des RDV Codage des actes
38. Vérification de l’identité des patients selon les procédures en cours
39. Traitement de l’image et transfert sur le PACS
40. Demande le transport du patient sur PTAH
41. Participation au bio nettoyage du matériel de radiologie
42. Commande des DMNS, matériel hôtelier, linge sur le logiciel dédié
43. Gestion des pannes techniques (ASSET+)
44. Participation au recueil des NRD
Diplômes/qualifications requis :
45. Diplôme d’Etat de manipulateur en électroradiologie médicale
46. Diplôme de technicien supérieur d’imagerie médicale et de radiothérapie
Formations recommandées :
47. AFGSU 2
48. Formation radioprotection du patient
Un goût prononcé pour l’informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.

Poste à pourvoir à temps plein au 01/09/2024.

Pour postuler envoyez vos candidatures par mail à :
chcmrecrutement-1798@candidatus.com


Vivre dans la Manche

La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité. https://www.attitude-manche.fr/
L’agence d’attractivité Attitude Manche propose un service hospitalité et met à votre disposition une plateforme pour faciliter vos démarches d’installation :
https://www.attitude-manche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/

A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au cœur d’une agglomération de 79 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles… www.saint-lo.fr.

https://parc-cotentin-bessin.fr/
https://carentanlesmarais.fr/

Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM)

Le GHT CM est composé des Centres Hospitaliers de Saint-Lô, de Coutances et Carentan qui rassemblent 1 300 lits et places et 2 300 professionnels de santé autour d'un projet de GHT.
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les trois établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur les sites de Coutances et Carentan. Ils totalisent plus de 55.000 passages aux urgences sur les deux services d’urgences (Saint-Lô et Coutances). Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique et une volonté de s’appuyer sur un Système d’Information sécurisé.

Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.


Les CH de Saint-Lô et Coutances certifiés pour la qualité des soins
en 2023

Nos établissements sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques ; l’hôpital de Carentan et son célèbre canal des Espagnols.

Les trois structures s’engagent sur :
• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable des établissements.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
www.ch-stlo.fr, www.ch-coutances.fr, www.ch-carentan.fr


Le centre hospitalier de Saint-Lô a obtenu en octobre 2020 la certification Hébergeur de Données de santé sur les 6 domaines d’activités que compte l’HDS, ainsi que la certification ISO 27001 qui spécifie les exigences relatives aux systèmes de management de la sécurité des informations, certificats renouvelés pour 3 ans en octobre 2023.

Vidéos de présentation :
49. Présentation des hôpitaux : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas&feature=youtu.be
50. Un de nos projets innovants : le salon de sortie : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas
51. Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres https://www.youtube.com/watch?v=HViKKZKmKTA&t=7s
52. Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » : https://www.youtube.com/watch?v=AHzny7F67zQ

Notre engagement dans l’action sociale
Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.
53. Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.
54. L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (salles de sport, détente, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.
55. La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)
56. Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.
57. Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.
document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => { const container = document.querySelector('.uniform-text'); if (!container) return; // Fonction utilitaire : détecter si un élément a uniquement des espaces ou function isEmptyButForNbsp(el) { return !el.textContent.trim() && /\u00a0/.test(el.textContent); } // Ne pas supprimer les éléments contenant des ou function hasIframeOrImg(el) { return !!el.querySelector('iframe, img'); } // Remplacer les éléments d’espacement visuels par un
container.querySelectorAll('div, p').forEach(el => { if (hasIframeOrImg(el)) return; // Ne rien faire si ou présent if (isEmptyButForNbsp(el) || el.textContent.trim() === '') { const style = el.getAttribute('style') || ''; const createsSpacing = /margin|padding|text-indent/i.test(style); if (createsSpacing || isEmptyButForNbsp(el)) { const br = document.createElement('br'); el.parentNode.replaceChild(br, el); } else { el.remove(); } } }); // Nettoyage des styles inline inutiles (extrait simplifié) const stylesToRemove = [ 'margin-left', 'margin-right', 'text-indent', 'mso-margin-left-alt', 'mso-margin-right-alt', 'mso-padding-alt', 'mso-table-lspace', 'mso-table-rspace', 'mso-padding-top-alt', 'mso-padding-bottom-alt', 'mso-padding-left-alt', 'mso-padding-right-alt', 'mso-line-height-rule', 'mso-layout-grid-align', 'mso-layout-grid-mode' // etc. ]; container.querySelectorAll('[style]').forEach(el => { let style = el.getAttribute('style'); if (!style) return; const styleItems = style.split(';').map(s => s.trim()).filter(s => s.length > 0); const filteredStyles = styleItems.filter(item => { const prop = item.split(':')[0].toLowerCase().trim(); return !stylesToRemove.includes(prop); }); if (filteredStyles.length > 0) { el.setAttribute('style', filteredStyles.join('; ') + ';'); } else { el.removeAttribute('style'); } }); // Supprimer les tableaux imbriqués vides container.querySelectorAll('table table').forEach(table => { const hasContent = table.textContent.trim().length > 0; const hasCells = table.querySelectorAll('td, th, tr').length > 0; if (!hasContent && !hasCells) { table.remove(); } }); // Supprimer les commentaires HTML const iterator = document.createNodeIterator(container, NodeFilter.SHOW_COMMENT); let curNode; while (curNode = iterator.nextNode()) { curNode.parentNode.removeChild(curNode); } // Remplacer caractères spéciaux Word par équivalents simples (extrait) const replacements = { '\u2013': '-', '\u2014': '-', '\u2018': "'", '\u2019': "'", '\u201c': '"', '\u201d': '"', '\u2026': '...', '\u00A0': ' ' }; function replaceSpecialChars(node) { if (node.nodeType === Node.TEXT_NODE) { let text = node.nodeValue; for (const [key, val] of Object.entries(replacements)) { text = text.split(key).join(val); } node.nodeValue = text; } else if (node.nodeType === Node.ELEMENT_NODE) { node.childNodes.forEach(child => replaceSpecialChars(child)); } } replaceSpecialChars(container); // --- Nouvelle partie : Regrouper les multiples
pour ne garder que deux consécutifs --- function reduceMultipleBrs(parent) { const brs = parent.querySelectorAll('br'); if (brs.length === 0) return; let consecutiveCount = 0; for (let i = 0; i = 2) { br.parentNode.removeChild(br); i--; } } else { consecutiveCount = 0; } } } reduceMultipleBrs(container); // Enfin, on affiche la div container.classList.remove("hidden-before-ready"); });