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Responsable amélioration continue f/h

Châteaudun
FED Engineering
Lean manager
Publiée le 15 juillet
Description de l'offre

Responsable Amélioration continue F/H

Introduction

Alexandre, Consultant au sein du cabinet Fed Ingénierie en Ile-de-France, recherche pour son client, industrie agroalimentaire, un Responsable Amélioration continue F/H basé dans le 28.

Sur un site de 130 personnes, vous êtes rattaché(e) au Directeur d’usine en tant que véritable bras droit. Vous gérez une équipe de 4 personnes pour mettre en place les différents projets du site.

Mission

Vos missions principales sont :

Animer et coordonner l’amélioration continue de la performance industrielle du site relative aux axes stratégiques prioritaires définis

Coordonner la définition, animation et l’implémentation de la feuille de route d’amélioration de la performance industrielle SQCDME
Être responsable de l’implémentation des Produits, Process et packaging (PPPI) dans le cadre de projets d’innovations sur le site de production
Définir avec les autres sites du groupe (contexte international) les améliorations à effectuer au sein des usines et partager les bonnes pratiques.
Statut cadre
Salaire : 50K€ - 60K€ sur 13 mois en salaire Fixe
Process : Entretien Physique ou skype avec Alexandre chez Fed Ingénierie à Paris, puis, après validation de votre candidature, vous rencontrerez, dans un premier temps sur le site, le responsable des ressources Humaines ainsi que le Directeur d’usine, un second entretien peut être demandé.

Votre profil

Issu(e) d'une formation de type BAC+5 (ingénieur ou master), vous êtes un expert en amélioration continue avec 5 ans d’expériences en management d’équipe en production ou amélioration continue. Vous avez un leadership affirmé et êtes orienté résultats.

Anglais courant

Vous êtes une personne souhaitant évoluer dans un environnement challengeant en terme humain, professionnelle et technique alors cette offre est faite pour vous !
Qu’attendez-vous pour postuler ?

Société facile d’accès en voiture « parking ».

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