Chargé de formation - développement rh

Chargé De Formation - Développement RhDescriptif
du poste

Missions

QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ?

Au sein du service RH et en étroite collaboration avec l'ensemble des managers, tu interviens sur l'intégralité du processus de développement des ressources humaines : parcours de formations, plan de développement despétences, recrutements, GEPP.

1. Organisé, tu participes à la définition du plan de développement despétences et en assure le suivi administratif et qualitatif
2. Bonmuniquant, tu apagnes les salariés et coordonnes les parcours de formation collectifs ou individuels
3. Rigoureux, tu assures la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
4. Créatif, tu assures le soutien organisationnel du tutorat et du coaching
5. Force de proposition, tu contribues à l'évolution de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et en assure le suivi (référentiels depétences, fiches de postes...)
6. Doté d'un bon relationnel, tu contribues au développement de la marque employeur en participant aux recrutements

Profil
recherché

Aptitudes

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ?

Tu es issu d'une formation supérieure bac + 5 en gestion des ressources humaines et disposes d'une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Tu maîtrises l'environnement réglementaire de la formation et l'ingénierie de la formation

Méthodique et organisé, tu apprécies travailler en transversalité dans un environnement dynamique et exigeant.

Tu maîtrises les outils RH et bureautiques.

Nous t'apagnerons lors de ton arrivée au Cerfrance et dans ta montée enpétences par du partage d'expérience et par des formations régulières tout au long de ta carrière.

Rejoins notre équipe de l'Orne qui rime avec esprit d'équipe, entraide & bonne humeur.

Prends note de tes avantages !

7. Salaire sur 13 mois
8. Prime sur objectifs
9. Accord intéressement et participation
10. 160 titres restaurant par an d'une valeur faciale de 10€ pris en charge à 60%
11. Mutuelle entreprise prise en charge à 75%
12. 23 jours de RTT/ an
13. 1 jour de télétravail possible par semaine
14. Avantages CSE

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de ta candidature, nousmencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Dominique, ta future manager et Isabelle, Directrice générale adjointe.

Le masculin est utilisé dans la narration du texte pour alléger ce dernier. Nous garantissons l'égalité des chances. Le tutoiement est également utilisé dans la narration car il est pratiqué au quotidien dans nos agences!

Formation & expérience

Bac+5 Confirmé (3-5 ans) Job ID bBSwS7WIhwL0