Le poste de Talent Manager (F/H) Rattaché(e) au responsable du développement RH, vous aurez pour principales missions : * Définir, piloter et déployer la stratégie de recrutement du périmètre * Prioriser et arbitrer les besoins de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance) * Piloter la performance recrutement via des indicateurs RH (délais, qualité, expérience candidat·e) * Manager et développer une équipe de chargé·e·s de recrutement * Accompagner les recrutements stratégiques ou complexes * Déployer et optimiser l'utilisation de l'ATS auprès des équipes et managers * Piloter les relations avec les partenaires externes (cabinets, agences, jobboards) * Conduire des projets RH structurants : enquêtes collaborateurs, campagnes d'entretiens * Intégrer les enjeux RSE, diversité et inclusion dans les pratiques recrutement * Participer à la mise à jour des fiches emploi et à la transparence salariale * Améliorer les processus d'intégration et d'onboarding La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire compétitif compris entre 40 000 et 47 000 brut annuel ; * Ticket restaurant * Télétravail * Management Le profil recherché Notre client recherche un Talent Manager (F/H), disposant d'une expertise en recrutement et d'une solide culture RH. Le poste requiert des compétences en management d'équipe, pilotage de projets RH, analyse d'indicateurs et conduite du changement. Leadership, posture de conseil, aisance relationnelle, bonne maîtrise des outils digitaux RH, d'Excel, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel sont attendus pour réussir dans ce rôle. L'entreprise Notre client, acteur majeur du secteur de la Vente, recherche, dans le cadre d'une création de poste, un Talent Manager (F/H) en CDI, basé à Lyon. Découvrez l’entreprise Page Personnel Notre client recherche un Talent Manager (F/H), disposant d'une expertise en recrutement et d'une solide culture RH. Le poste requiert des compétences en management d'équipe, pilotage de projets RH, analyse d'indicateurs et conduite du changement. Leadership, posture de conseil, aisance relationnelle, bonne maîtrise des outils digitaux RH, d'Excel, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel sont attendus pour réussir dans ce rôle.
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