Vos missions en quelques mots Dans un contexte de réorganisation interne visant à renforcer l’efficacité et la cohérence de l’action administrative, la collectivité a engagé la fusion des services Finances et Ressources humaines, conduisant à la création d’un pôle unique. Le poste de Responsable du pôle Finances et Ressources humaines s’inscrit dans cette dynamique de modernisation et d’optimisation des fonctions support. Il a pour finalité d’assurer un pilotage transversal, sécuriser les procédures et améliorer la qualité de gestion dans ces deux domaines stratégiques. Placée sous l’autorité de la Secrétaire générale et du Maire, la personne recrutée occupe un rôle central dans l’organisation. Elle encadre les agents du pôle et garantit la coordination des activités du pôle, tout en accompagnant les élus et la direction dans la prise de décision. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260428000180-responsable-pole-finances-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché 1. Compétences techniques : - Maîtrise des comptes de résultat et de la comptabilité analytique ; - Connaissance des notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale ; - Maîtrise des nomenclatures comptables des collectivités, notamment la nomenclature M57, et de leurs spécificités (gestion patrimoniale) ; - Maîtrise des procédures d’engagement, de liquidation et de mandatement comptable ; - Connaissance du fonctionnement d’une trésorerie publique ; - Bonne connaissance des acteurs et dispositifs comptables institutionnels ; - Connaissance des juridictions financières et des procédures de saisine ; - Maîtrise des logiciels métiers, notamment Emagnus GF et Emagnus RH ; - Connaissance du fonctionnement des services et des agents d’une collectivité ; - Capacité à appliquer la réglementation en vigueur et les procédures administratives ; - Solides capacités rédactionnelles. 2. Compétences relationnelles : - Sens du service public ; - Aisance relationnelle avec les partenaires internes et externes ; - Discrétion et respect du secret professionnel ; - Aptitude au travail en équipe ; - Sens de la hiérarchie ; - Compétences en management, encadrement d’agents et gestion RH ; - Réactivité. 3. Compétences organisationnelles : - Respect des délais et des procédures comptables ; - Capacité à s’organiser et à gérer les priorités ; - Sens des responsabilités ; - Rigueur et précision.
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