Tech recruiter

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une belle scale up qui commercialise des logiciels sur la gestion du paiement de retraite à Bordeaux. Ils recherchent un(e) Tech Recruiter à Bordeaux, seras-tu de la partie ? Plus précisément, il s’agit d’une entreprise numérique dédiée au domaine de l’assurance. En 2016, ils ont lancé la toute première plateforme web entièrement dédiée aux opérations des transactions de swaps de longévité. Leur objectif ? Mettre en place des services pour les assureurs et les réassureurs, leurs clients, étant principalement situés au Royaume-Uni et aux États-Unis. LA MISSION Comprendre les besoins en recrutement technique en collaboration avec les managers. Sourcer des candidats via différentes plateformes. Rédiger et publier des annonces adaptées aux postes techniques. Présélectionner les candidats et mener des premiers entretiens. Coordonner le processus de recrutement avec les équipes internes. Négocier et formuler des offres d’embauche. Faire une veille sur le marché tech pour ajuster les stratégies de recrutement. Travailler sur la marque employeur. PROFIL RECHERCHÉ Connaissance du secteur tech : Comprendre les technologies, langages de programmation, et métiers IT afin de mieux évaluer les compétences des candidats. Compétences en sourcing : Maîtriser les outils de sourcing pour trouver les meilleurs talents (tech majoritairement). Capacité d’évaluation : Savoir évaluer les compétences techniques des candidats, au moins à un niveau de base, et cerner leurs expériences pertinentes. Communication et relationnel : Avoir de solides compétences en communication pour attirer les candidats et entretenir des relations à long terme. Organisation et gestion du temps : Savoir gérer plusieurs recrutements simultanés tout en maintenant une bonne coordination avec les équipes internes. Négociation et persuasion : Être capable de négocier les offres d’embauche et convaincre les candidats de rejoindre l’entreprise. Connaissance du marché du travail : Avoir une bonne compréhension des tendances du recrutement dans le domaine technologique pour rester compétitif. Adaptabilité et résilience : Être capable de s’adapter aux évolutions rapides du secteur tech et gérer les difficultés liées à la recherche de talents spécialisés. MODALITÉS Type de contrat : CDI Poste à pourvoir : ASAP Rémunération : Fixe annuel brut entre 40 000 - 45 000 € suivant expérience Localisation : Bordeaux Autres modalités : mutuelle prise à 100%, moyenne de 12 j de RTT par an, épargne salariale, tickets restau Process de recrutement efficace en 3 étapes ! Entretien RH Discussion CEO Rencontre de l’équipe