Sous la supervision du Secrétaire municipal, vous êtes chargé.e de piloter et développer la politique RH de la commune. Avec sa nouvelle organisation, la commune va gérer plus de 100 EPT.
Vos missions principales
* Assurer la gestion administrative complète du personnel communal, y compris la gestion des salaires, la gestion du logiciel des heures ainsi que le suivi des dossiers d’assurances.
* Participer à l’élaboration des statuts du personnel et des différentes directives.
* Piloter l’ensemble des processus de recrutement, incluant la définition des besoins, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec les cadres.
* Superviser et développer la formation continue, les évaluations annuelles du personnel ainsi que l’encadrement des apprentis et stagiaires.
* Conseiller et accompagner les cadres en matière de gestion du personnel.
* Conseiller la Municipalité et les cadres dans les mesures nécessaires à la protection de la santé et la sécurité au travail.
Votre profil
* Brevet fédéral de spécialiste RH ou titre jugé équivalent, idéalement complété par une formation en management. Expérience confirmée dans la gestion d’un service RH.
* Maîtrise du droit du travail et des assurances sociales.
* Excellentes aptitudes rédactionnelles et organisationnelles.
* Maîtrise des outils informatiques de gestion et de logiciels RH.
* Discrétion, sens du service public et aptitudes relationnelles affirmées.
Salaire, prestations et entrée en fonction
Conformément au Statut du personnel de la Commune de Sainte-Croix
Entrée en fonction au 1er avril 2026 ou à convenir.
Délai de postulation jusqu’au 12 novembre 2025.
J-18808-Ljbffr
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