A propos de notre client
Notre client, entreprise spécialisée dans la confection et la mode, basé à Paris 16, recherche un Comp&Ben Analyst F/H pour un poste en CDI. Rémunération :
* Participer et réaliser des études et benchmarks de rémunération en local ou en lien avec Shanghai,
* Analyser des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les différents pays et métiers,
* Réaliser des études ponctuelles liées à des problématiques pays ou des actualités (veille concurrentielle / benefits).
* Piloter et suivre le budget d'augmentation et de bonus des différents pays du Groupe.
* Faire une veille contextuelle des différents pays (économique, inflation,).
Budget et reportings :
* Préparer et suivre les indicateurs RH et outils de pilotage de la gestion des Ressources Humaines
* Préparer les reportings demandés par Shanghai
* Participer à la préparation du budget RH et des coûts du personnel et le suivre.
* Mettre à jour et suivre les bases de données C&B sur le périmètre international.
* Consolider les informations en Europe pour le Groupe à la demande de l'équipe Comp&Ben de Shanghai.
SIRH et gestion de projets :
* Participer aux différents projets du Groupe.
* Faire évoluer l'outil RH (Odoo) et participer aux projets de digitalisation RH.
* Travailler avec l'équipe de Shanghai sur la politique de mobilité internationale.
* Participer aux projets de créations de nouvelles filiales dans le cadre d'ouverture de nouveaux pays.
Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles.
* Salaire : 50 000 €/55 000 €
* Rémunération variable : bonus annuel, calculé en fonction de la réalisation des objectifs individuels et de la performance de la Société. Le champ d'application se situe entre 0 à 2 mois de salaire.
* Tickets Restaurants : 12€ par jour travaillé,
* Remboursement transport en communs ou mobilité durable à hauteur de 75%
* Mutuelle (Hélium) et Prévoyance
* 30% de réduction employés à l'année
* Charte télétravail avec 6 jours/mois autorisés (à partir de 2 mois d'ancienneté)
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