Le poste
Missions :
Principales missions :
-Accueillir et accompagner les personnes accompagnées, créer les conditions d’une relation d’accompagnement dans une proximité adaptée,
-Assurer la référence personnes accompagnées identifiés,
-Elaborer et mettre en œuvre les Projets Personnalisés d’Accompagnement,
-Permettre et soutenir des projets de vie,
-Accompagner et soutenir les personnes accompagnées dans la gestion du quotidien à travers l’aspect organisationnel, la gestion du temps, la logistique matérielle, les relations interpersonnelles…,
-Participer au travail d’élaboration en équipe pluridisciplinaire afin de garantir une cohérence éducative y compris à travers les temps de réunion,
-Veiller à la bonne relation avec les familles des personnes accompagnées et les partenaires de l’établissement,
-Proposer un accompagnement professionnel éthique.
Missions complémentaires :
-Participer à l’élaboration des documents du service : compte rendus écrits, tableaux de bords, rapport annuel d’activité…,
-Etre force de proposition pour des améliorations continues de la qualité des prestations proposées grâce à une implication régulière pour la démarche qualité APAJH et la norme ISO
Présentation de l’établissement :
Les établissements de la « Plateforme Adultes Autonomes » (ESAT, FH, SAVS, SAMSAH) proposent par leurs spécificités multiservices et complémentaires :
- un hébergement au long cours ou temporaire.
- de l’accompagnement vers l’autonomie,
- du soutien à la citoyenneté et à la participation sociale,
- de l’accompagnement à la santé,
- de l’accompagnement à la formation et à l’emploi,
La plateforme s’appuie sur ses ressources ainsi que sur l’ensemble des dispositifs existants au sein du territoire. La volonté est de proposer des projets d’accompagnement qui partent des choix de la personne accompagnée. Le « milieu ordinaire » et le droit commun sont privilégiés comme moyen de vivre avec les autres sans remettre en cause le besoin d’établissement.
Sa mission est plurielle et résolument tournée vers les dispositifs de droit commun : accompagnement éducatif orienté vers l’inclusion, qui permet l’accès à l’autonomie et la vie sociale. Les réponses notamment matérialisées par le Projet Personnalisé d’Accompagnement sont personnalisées, co-construites et évolutives. Les entités favorisent l'autonomie, la mixité sociale et l’inclusion dans la cité.
Le SAVS-SAMSAH En Roudil est un des services de la plateforme. Il accompagne 78 personnes résidant en habitat autonome, ayant aussi besoin d'un soutien dans le domaine de la vie sociale et de la santé. Le service favorise l'autonomie, la mixité sociale et l’inclusion dans la cité et l’accompagnement aux soins. Ses missions sont plurielles et résolument tournées vers les dispositifs de droit commun.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
Formation préparée souhaitée ES ou CESF
Vous êtes une personne dynamique, efficace, organisée, rigoureuse avec un fort esprit d’équipe.
Vous recherchez une organisation qui vous permet de travailler directement avec les personnes accompagnées et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive,
Vous maitrisez l’utilisation d’une messagerie professionnelle et les logiciels de base (Word, Excel) à minima. Vous savez prioriser et gérer les éventuelles urgences.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Capacité d'écoute
Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
* Sens du service
Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes
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