Directeur·rice régional·e l enseignement supérieur privé l nord ouest

L'ENTREPRISE : UN ACTEUR DE RÉFÉRENCE DANS L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN SANTÉ

Acteur historique de la préparation aux études de santé, ce groupe national en pleine transformation accélère aujourd’hui son développement sur plusieurs régions stratégiques. Poste à fort enjeu stratégique, offrant une réelle marge de manœuvre locale au sein d’un groupe en pleine transformation et en forte acceleration.

Positionné comme leader sur certains territoires et challenger ambitieux sur d’autres, le groupe investit fortement dans :

•la qualité pédagogique,

•la satisfaction étudiante,

•la structuration marketing & commerciale,
•et une approche très terrain, humaine et entrepreneuriale de ses activités.


Pourquoi ce poste est clé ?

Parce qu’il s’agit d’accompagner une région à très fort potentiel de croissance, avec des campus historiques, des équipes engagées et un véritable enjeu d’accélération, de structuration et de prise de parts de marché.

Mon avis de chasseuse : un rôle idéal pour un profil capable de piloter plusieurs campus comme de véritables Business Units, d’insuffler une forte énergie commerciale, tout en restant profondément aligné avec des valeurs de proximité, d’humilité et de service aux étudiants.

VOTRE MISSION : PILOTER UNE RÉGION COMME UN PORTEFEUILLE DE BUSINESS UNITS


Rattaché·e à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité d’une direction régionale multi-campus (Grand Ouest), avec un double rôle : stratégique et ultra-opérationnel.

Accélérer la performance commerciale et la croissance

•Être garant·e du chiffre d’affaires, du volume d’inscriptions et de la fidélisation plurianuelle

•Analyser et piloter le funnel de conversion (leads, RDV, inscriptions, réinscriptions)

•Exploiter les dashboards CRM pour piloter le pipe au quotidien

•Construire et déployer un plan de promotion annuel : JPO, salons, conférences, webinaires, actions locales, partenariats

•Challenger le positionnement de chaque campus face à la concurrence et définir des plans d’attaque concrets

•Suivre les KPIs commerciaux, marketing et parcours client avec exigence

Manager, structurer et faire grandir les équipes

•Manager et coacher les Responsables de campus / Responsables commerciaux de la région

•Recruter, former et accompagner la montée en compétences des équipes

•Installer des rituels de pilotage hebdomadaires et mensuels

•Créer une véritable cohésion inter-campus et une dynamique collective forte

•Être présent·e sur les campus 2 à 3 jours par semaine

Garantir l’excellence opérationnelle et pédagogique

•Superviser la qualité de l’expérience étudiante et la satisfaction des familles

•Travailler main dans la main avec la direction pédagogique régionale

•Analyser chaque campus en vision 360° : offre, ambiance, promesse, image, résultats
•Anticiper les évolutions d’offre selon les attentes locales et les débouchés (PASS,, filières)

Piloter la rentabilité et structurer les process

•Être responsable de la rentabilité des campus de votre périmètre

•Accompagner les responsables de campus sur la gestion budgétaire et l’analyse P&L

•Garantir la bonne application des process finance, RH et administratifs

•Contribuer à la montée en maturité des outils et méthodes (digitalisation, reporting, conformité)

VOTRE PROFIL : RÉ À ADN ENTREPRENEURIAL

Indispensable

•Expérience confirmée en direction multi-sites ou pilotage de centre de profit et management opérationnel

•Très forte orientation business, performance et résultats

•Capacité à analyser un marché local et à battre la concurrence intelligemment

•Leadership de proximité, exigeant et humain

•Goût du terrain, de l’action et du concret

•À l’aise avec les chiffres, KPIs, funnels de conversion et la data

Ce qui fera la différence

•Parcours “builder” : quelqu’un qui a construit, structuré ou redressé une activité

•Énergie communicative et capacité à embarquer les équipes

•Sens aigu de la qualité de service et de la satisfaction client

•Intérêt pour l’enseignement, l’éducation ou les environnements B2C à fort enjeu humain

LES MODALITÉS :

1. Périmètre régional : 5 campus dans le Nord Ouest de la France. Profil idéalement basé sur Nantes ou alentours.

•Rémunération : package attractif avec part variable significative (≈25%), selon profil et expérience

•Contrat : CDI

•Poste impliquant des déplacements réguliers et une participation ponctuelle à des événements le week-end