Animateur territorial de lutte contre le ruissellement et l'érosion

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Biodiversité, nature, paysage Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi L'animateur territorial de lutte contre le ruissellement et l'érosion assure une mission d'expertise et d'animation en appui des compétences GeMAPI et Eau Potable afin de soutenir l'émergence de réponses répondant aux enjeux intégrés suivants :
· Protection des milieux aquatiques et lutte contre l'érosion des sols,
· Prévention des inondations et anticipation des phénomènes accrus de ruissellement liés au changement climatique,
· Préservation quantitative des ressources en eau souterraine en favorisant l'infiltration de l'eau et la recharge de nappe pour adapter les territoires aux impacts du changement climatique,
L'animateur territorial de lutte contre le ruissellement et l'érosion est chargé d'initier un travail collaboratif sur le territoire afin d'assurer une lecture croisée des enjeux par les différentes parties prenantes. Développant une méthodologie spécifique à notre territoire et ses enjeux, il aide à la détermination des programmes d'actions, à la coordination des maitrises d'ouvrage, à la négociation de financements et à l'ordonnancement des travaux. Le poste a une vocation opérationnelle et doit se traduire par la réalisation d'aménagements concrets sur le terrain dont l'efficacité sera suivie. La mission ne concerne pas la gestion des eaux pluviales urbaines et il conviendra qu'une coordination soit assurée avec les services compétents.
Intégré dans l'équipe d'animation territorialisée, il travaille de manière rapprochée avec les équipes opérationnelles de terrain en charge des programmations de travaux.
Il est également chargé de mener des actions concourant à l'acculturation des acteurs locaux aux enjeux de bon fonctionnement hydrologique des bassins versants. Missions / conditions d'exercice · Construire la méthodologie d'intervention du SDDEA sur les enjeux de bon fonctionnement hydrologique des bassins versants (15%)
o Rassembler la bibliographie existante sur le risque d'érosion/ruissellement et sur la recharge de nappe sur le périmètre de compétence du SDDEA permettant d'identifier les zones les plus à enjeux ;
o Développer une méthodologie de diagnostic simplifié des bassins à aménager en s'appuyant également sur les compétences internes (hydraulique, cartographie) : bilan hydrologique, cartographie des écoulements, recensement des enjeux.
o Développer les outils d'animation et de design territorial permettant la co-construction des programmes d'aménagement des bassins versant.
o Assurer les relations auprès des partenaires techniques (Chambre d'Agriculture, CEN...), institutionnels et financiers (Agence de l'eau, Conseil Départemental, DDT, ...), les élus et les usagers (exploitants agricoles, forestiers) en s'inscrivant dans ce réseau dans le respect des prérogatives de chacun et pour cibler la plus-value qui peut être apportée.
o Développer et assurer le suivi d'indicateurs de l'action afin que les élus et partenaires disposent d'une vision d'ensemble de l'avancement des projets et de leur efficacité et qui alimenteront le tableau de bord de l'animation territorialisée.
· Développer des projets opérationnels sur les secteurs à enjeux (60%)
o Rédiger et produire les documents de diagnostic simplifié des bassins à aménager.
o Conduire le travail collaboratif de design territorial pour déterminer les aménagements et actions à conduire pour améliorer le bon fonctionnement des bassins versants.
o Déterminer les programmations, négocier les financements et coordonner les maitrises d'ouvrage pour leur mise en œuvre.
o Assurer un accompagnement technique et réglementaire en interne et aux maîtrises d'ouvrage pour le déploiement des actions qui leur sont dévolues.
o Suivre l'avancement de la mise en œuvre du programme d'aménagement.
o Animer les comités de pilotage de chacun des projets.
· Développer la communication et faire progresser les projets (15 %) :
o Développer des supports de communication pour sensibiliser le public aux enjeux de bon fonctionnement de l'hydrologie des bassins versants.
o Communiquer sur les progrès constatés sur le terrain à la suite du travail de conception partenarial.
o Apporter son expertise auprès des partenaires et collectivités.
o Appuyer les projets portés en interne, en particulier par les équipes de la GeMAPI et de l'animation territorialisée, pour s'assurer que ces enjeux soient systématiquement intégrés et à minima non détériorés.
· Participer aux démarches transversales du SDDEA et de sa Régie (10 %) :
o Participer activement à la mise en place de la démarche PGSSE et contribuer à sa mise en œuvre ;
o Contribuer à l'animation de la Stratégie 2100, stratégie d'adaptation au changement climatique ;
o Appuyer ponctuellement les collègues. Profils recherchés Savoirs :
· Bonnes connaissances dans les domaines de l'eau (cycle de l'eau, hydrologie, hydrogéologie) ;
· Connaissances en hydraulique, génie civil et des techniques d'aménagement des bassins versants (hydraulique douce, ouvrage structurant) ;
· Connaissances en matière de design territorial et/ou de méthodes de concertation et d'animation ;
· Bonne maitrise du PACK OFFICE (Excel, Word, Powerpoint) ;
· Connaissance des politiques publiques, des acteurs institutionnels et du fonctionnement des collectivités ;
· Connaissances des procédures réglementaires et de la réglementation des marchés publics ;
· Connaissance du monde agricole et de l'agronomie serait un plus ;
· Maitrise des outils SIG.
Savoir-faire :
· Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse ;
· Aptitudes relationnelles pour le travail avec les élus et acteurs du territoire (agriculteurs notamment), et les relations avec ses collaborateurs, être capable d'initiative, et faire preuve de fermeté et de rigueur morale ;
· Capacité à gérer simultanément plusieurs activités ;
· Anticipation et organisation ;
· Sens des priorités et discernement ;
· Communiquer en interne (hiérarchie, collaborateurs) et en externe (partenaires).
Savoir-être :