Contrôleur interne - alternance h/f

Informations essentielles Intitulé de poste : Contrôleur interne H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : VT Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Apprentissage Démarrage souhaité : 15 septembre 2026 Durée : 1 ou 2 ans Equipe : Finance & SSC Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Le groupe Vallourec met en place une démarche complète de contrôle interne au niveau du Groupe. Cette démarche repose sur un questionnaire standard couvrant les principaux risques liés aux différentes activités du Groupe. Ce questionnaire est diffusé aux unités et aux responsables de contrôle via un outil dédié, conçu et administré de manière centralisée par le département Contrôle Interne. Le département Contrôle Interne pilote le déploiement du processus afin d’évaluer la maturité des activités de contrôle au sein des unités. Il apporte soutien et assistance aux opérations, notamment dans la définition de plans d’action lorsque cela est nécessaire. Il assure également la liaison avec l’audit interne et accompagne les parties prenantes dans la résolution des problématiques identifiées. Missions principales : Sensibilisation & Communication Préparer les supports destinés aux comités d’audit (présentations, synthèses, visuels). Contribuer à la création de contenus de formation et de sensibilisation à destination des équipes opérationnelles. Participer à la promotion de la culture du contrôle interne au sein du Groupe. Suivi des Plans d’Action : Mettre à jour les tableaux de bord (extraction, traitement et intégration des données dans Microsoft App, Power BI et Highbond). Analyser les écarts et assurer le suivi auprès des responsables des plans d’action. Support Transversal Participer aux projets d’amélioration continue (digitalisation, automatisation, simplification des processus). Contribuer à l’administration de l’outil de contrôle interne. Apporter un soutien à l’approche « Niveau 2 », incluant des activités de test visant à garantir la pérennité des processus sélectionnés. Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Essentielles : Français : courant ou langue maternelle Anglais : courant à l’oral comme à l’écrit (prérequis) Fort intérêt pour les outils informatiques et la gestion des données Autonomie, rigueur et esprit critique Bonnes capacités de communication, avec aptitude à signaler rapidement les problèmes Compétences analytiques et sens de la résolution de problèmes Curiosité et agilité Esprit d’équipe et approche collaborative Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Power BI) Souhaité : Étudiant en Master (Contrôle interne, audit interne & gestion des risques), Grande école de commerce / IEP Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ) Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal) Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ) Avantages sociaux : Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés) Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois) Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise, Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités. La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel. Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale. La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Contexte Vallourec Group is implementing a comprehensive Internal Control approach at Group Level. The approach is relying on a standard questionnaire addressing the main risks in the different businesses of the Group, the questionnaire is cascaded to the units and control owners through a dedicated tool designed and administered centrally by the Internal Control department. The Internal Control department drives the IC process deployment to assess the maturity of the control activities in the units. It provides support and assistance to operations in contributing to the design of action plans when required, it liaises with Internal audit and supports stakeholders in addressing issues. Mission Awareness & Communication Prepare materials for audit committees (presentations, summaries, visuals) Contribute to the creation of training and awareness content for operational teams Support the promotion of internal control culture across the Group Action Plan Monitoring: Support the tracking of the action plans from internal controls deployment and report audits (internal/external) Maintain dashboards (data extraction, processing, and integration in Microsoft app, Power BI and Highbond) Analyze gaps and follow up with action plan owners Cross-functional Support Participate in continuous improvement projects (digitalization, automation, process simplification) Assist in the administration of the internal control tool Will support “Level 2” approach, including testing activities to ensure sustainability of selected process Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : French: fluent or mother tongue. English (fluent oral and written) is a prerequisite. Strong interest for IT tool and data management. Autonomy, Rigor and Critical thinking Good communication skills, with the ability to report issues promptly Analytical and problem-solving abilities Curious and “agile” Must be a team player (collaborative approach) Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, Power Bi) Preferred : Master’s degree student in (Internal control, internal audit & risk management) Top tier business School/IEP. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits (Internship) : An attractive allowance calculated based on your degree A respected work–life balance (6 days of remote work allowed) Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after 6 months) Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge Aulnoye sites – meal allowance Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc. Social Benefits (Apprenticeship): An attractive package including : Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses A respected work–life balance (between 20 and 50 remote‑work days per year) Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month) Employer support for meals: Famars site: Access to a connected fridge Aulnoye sites: Meal allowances Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities. Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment. Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy. Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.