Gestionnaire rh

Informations générales Organisme de rattachement École d'économie et de sciences sociales quantitatives de Toulouse – TSE Référence 2026-2267915 Date de début de diffusion 30/04/2026 Date de parution 30/04/2026 Localisation Toulouse Intitulé long de l'offre Gestionnaire RH Date limite de candidature 04/01/2026 Employeur École d'Économie et de sciences sociales quantitatives de Toulouse - TSE Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire RH Descriptif de l'employeur L’École d’économie et de sciences sociales quantitatives de Toulouse – TSE est depuis le 1er janvier 2023 un grand établissement (art. L.717-1 du code de l’éducation). Ce nouveau statut consacre un modèle original qui fait usage des souplesses de gestion autorisées par les évolutions récentes de la règlementation pour soutenir la compétition internationale en matière de recrutement de talents : enseignants-chercheurs et étudiants. L’École TSE est ainsi un établissement autonome, établissement-composante de l’Université Toulouse Capitole, devenue établissement public expérimental (EPE). L’École TSE est partie prenante du campus de l’Université Toulouse Capitole. Implantée au cœur de la ville de Toulouse, elle accueille environ 2500 étudiants et plus de 150 enseignants-chercheurs dans les domaines de l’économie, des mathématiques et des sciences sociales quantitatives. Éminemment tournée vers l’international et avec une forte culture de l’excellence, elle est particulièrement attentive aux conditions de travail de son personnel. Ainsi, par-delà les actes de gestion RH, la Direction RH se place comme un levier de développement où attractivité et fidélisation des talents sont les piliers de notre action quotidienne. Descriptif du service La Direction RH de l’Ecole TSE est actuellement composée de 4 membres : une DRH, un adjoint de la DRH, une coordinatrice des processus des nouveaux arrivants et une gestionnaire RH. A compter de septembre 2026, l’Ecole TSE internalise l’ensemble de ses activités RH et sa Direction RH se réorganise. C’est dans ce contexte qu’interviennent les 4 créations de postes. Ces rôles seront des rôles clés dans ce que nous sommes en train de bâtir à l’Ecole TSE. Nous cherchons à construire une Direction RH qui ait du sens pour tous : l’équipe RH elle-même, mais aussi ceux pour qui elle agit et avec qui elle interagit : la direction de l’Ecole, les managers, les personnels, les partenaires. En cohérence avec l’ADN de l’Ecole TSE et pour répondre à ses ambitions d’attractivité et de fidélisation de ses talents, c’est surtout une approche Humaine, individualisée, agile, qui sera prônée dans nos actions quotidiennes. L’équipe RH est donc à la recherche de ses futurs collègues. Créativité dans la recherche de solutions et proactivité sont les maîtres-mots de l’état d’esprit qui règne parmi nous. Nous aimons notre métier et l’exerçons avec enthousiasme. Aussi, si vous êtes un technicien de la gestion RH et que vous cherchez du dynamisme dans votre quotidien, de la bonne humeur, un fort esprit d’entraide, dans une démarche d’amélioration continue, le tout guidé par une ambition d’excellence : votre place est peut-être parmi nous ! Description du poste Rattachés à l’Adjoint de la Directrice des ressources humaines, vous gérez un portefeuille d’agents de tous profils : titulaires et contractuels, personnels académiques, administratifs, vacataires. S’agissant de créations de poste, les missions ci-dessous pourront être amenées à évoluer. Les 4 missions ci-dessous sont communes aux 4 postes à pourvoir. Mission 1 : Accueillir, informer conseiller Prendre en charge les nouveaux agents (francophones et anglophones) : accueillir l’agent et constituer son dossier personnel Informer et conseiller les agents Répondre aux demandes des services internes Mission 2 : Assurer la gestion administrative du personnel Prendre en charge les nouveaux agents dans l’application de gestion SIHAM Créer le dossier individuel SIHAM et en assurer la bonne tenue : mettre à jour et assurer la fiabilité des données RH Suivre l’agent tout au long de sa carrière / contrat : anticiper la prise en compte d’échéances (fin de contrat, visa, …) et recueillir les modifications de situations individuelles Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés et absences, positions, cessation d’activité,…) Préparer les dossiers de retraite à différentes phases de leur carrière, en lien avec le partenaire externe dédié Pour le personnel enseignant : gérer les heures d’enseignement dans l’outil de gestion (SAGHE), assurer le suivi Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers Veiller à tenir les personnels informés de l’issue donnée à leur situation Saisir et mettre à jour des bases de données, tableaux de bord Rédiger des notes et des courriers administratifs Mission 3 : Assurer la gestion de la paye Prendre en charge les nouveaux agents dans l’application de paie SIHAM Recueillir et prendre en compte les changements de données ayant un impact sur la paie Saisir les éléments variables et contrôler ses saisies (auto-contrôle) Préparer la mise en paiement des primes et indemnités Transmettre la liste des mouvements et des pièces justificatives (contrôle croisé, lien avec l’Agence Comptable) Effectuer des contrôles a posteriori Mission 4 : Activités transversales Participer à la rédaction et mise en œuvre des procédures liées à la GRH Faire le lien avec les structures externes (ministère, rectorat, autres administrations ou structures de détachement, etc.) et les services de l’école Participer à la communication interne RH (intranet) Focus référent/expert En fonction de vos compétences, expertise et appétences, vous pourrez être plus spécifiquement positionné comme référent/expert sur l’une ou l’autre des thématiques RH. Assistanat de direction L’une des 4 personnes recrutées occupera à hauteur de 30% environ de son temps de travail les activités d'assistanat de direction. (gestion de l’agenda de la DRH, gestion d’une boîte de messagerie générique, suivi des circuits de signatures, etc.). Conditions particulières d'exercice Conditions particulières d'exercice : Prendre en compte contraintes et échéances, dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Points Forts : Travail au sein d’équipes engagées et solidaires au bénéfice de l’enseignement et de la recherche Formation des personnels Prise en charge partielle des frais de transport à hauteur de 75% Conditions d’exercice favorables : 41 jours de congés et 15 jours de RTT pour une année universitaire complète Télétravail possible Cadre de travail en centre-ville avec parking Transports en commun à proximité Activités sportives variées et moments de cohésion Descriptif du profil recherché Le savoir-être Discrétion et respect impératif de la confidentialité Rigueur, méthodologie, organisation Aptitude à faire des propositions et à être créatif dans la recherche de solutions Dynamisme Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aisance relationnelle et diplomatie Autonomie Les savoir-faire opérationnels Maîtriser les dispositifs de gestion individuelle des personnels : gestion des absences, gestion de la carrière Maîtriser la codification des mouvements de paye Connaître les outils métiers : SIHAM (gestion administrative et préliquidation), OHRIS (gestion du temps), SAGHE (gestion des heures d’enseignement) Maîtriser l’outil bureautique (Word, Excel, PowerPoint) – Fonctions avancées À l’aise en anglais : traduction de documents, discussions avec les personnels étrangers, rédaction de courriels Les savoirs Connaître l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Connaître les modalités de gestion individuelle des personnels de l’ESR (enseignants, chercheurs, enseignants-chercheurs, vacataires, BIATSS) Misant sur la complémentarité des compétences, un accompagnement individualisé sera mis en œuvre pour vous permettre une montée en compétences sur certains axes d’activités. Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 24732 Informations complémentaires Informations complémentaires Postes de catégorie B (niveau Technicien de Recherche et Formation) Ouvert aux personnels titulaires (disponibilité, détachement) et contractuels Contrat de travail : Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, d’une durée initiale comprise entre 1 et 3 ans, renouvelable, en vue d’une CDIsation dans les conditions prévues par notre charte des personnels contractuels. Rémunération brute mensuelle minimale de 2 061 € (Positionnement sur la grille indiciaire des Techniciens de recherche et de formation de classe normale selon l’ancienneté (minimum 1 836 €) 225 € de complément de revenu mensuel) complément de rémunération variable annuel Date de prise de fonctions : idéalement 1er septembre 2026 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31) Géolocalisation du poste 1, Esplanade de l Université 31080 Toulouse Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 1, Esplanade de l Université 31080 Toulouse Critères candidat Langues Anglais (Seuil) Compétences attendues Langue anglaise : Niveau minimum B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) rh-ecole@tse-fr.eu Contact 1 rh-ecole@tse-fr.eu Contact 2 Ludivine BONADEI – DRH (ludivine.bonadei@tse-fr.eu)