Architecte dba h/f

Description du poste


En tant qu’Architecte Référent DBA, vous intégrerez un programme de transformation d’envergure au sein d’un grand groupe international du secteur transport & logistique, présent sur plusieurs continents.

Vous interviendrez sur des environnements critiques, distribués et à forte volumétrie de données, pour assurer les missions suivantes :

Architecture Data & Database : Concevoir et faire évoluer des architectures de bases de données robustes, performantes et scalables (on-premise et cloud). ☁️

Performance & Fiabilité : Optimiser les performances des bases de données, garantir la haute disponibilité, la résilience et la continuité de service.

Gouvernance & Standards : Définir et garantir les standards DBA (modélisation, exploitation, sécurité, sauvegarde, PRA/PCA) et challenger les choix techniques.

Expertise & Leadership : Assurer un rôle de référent technique, accompagner les équipes DBA et intervenir sur les problématiques complexes.

Collaboration transverse : Travailler avec les équipes infrastructures, applicatives, sécurité et data dans un contexte international.

Documentation & Communication : Rédiger les livrables (Scoping, HLD, LLD), animer des réunions techniques en anglais et communiquer avec des interlocuteurs variés.


Qualifications


Formation : De formation supérieure (Bac+5), école d’ingénieur ou Master 2 en informatique.

Expérience : Expérience significative en administration et architecture de bases de données dans des environnements complexes et à forte volumétrie.

Compétences :

* Maîtrise des SGBD (Saas MongoDB Atlas, Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MySQL ou équivalent)

* Bonne connaissance des environnements cloud et hybrides

* Expertise sur les enjeux de performance, haute disponibilité et sécurité des données

Langues :

* Bon niveau d’anglais obligatoire (livrables, mails et réunions en anglais)

Soft Skills :

* Capacité à travailler en équipe

* Rigueur et bon esprit d’analyse et de synthèse

* Capacité à challenger, négocier avec les équipes techniques et affirmer une position

* Bon relationnel et aisance à l’oral

* Proactivité et force de proposition



Informations supplémentaires


Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.



Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.