Critères de l'offre
1. Métiers :
Directeur adjoint établissement médico-social (H/F)
2. Expérience min :
3 à 20 ans
3. Diplômes :
Bac+5
4. Lieux :
Montrouge (92)
5. Conditions :
CDIÀ partir de 49 000 € par anTemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 150 ans.
Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
Notre association est à la tête d'un important réseau de 60 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 18 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement.
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
La filière protection de l'enfance regroupe plus de 1500 salariés au sein de 46 établissements, pôles et services, comptant au total plus de 2200 places.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Présentation du Pôle
Le Pôle d'établissements en recherche de son/sa directeur(rice) est composé de multi dispositifs de protection de l'enfance : dispositif pour Mineurs non accompagnés, jeunes en situations complexes, relais et centres parentaux, service de placement familial, dispositif d'insertion socio-professionnel MNA.
Poste
Vous conduisez la politique du pôle :
6. Assurer la bonne marche du pôle dans les différentes dimensions (sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ;
7. Elaborer et piloter les projets du pôle ;
8. Veiller à la qualité du projet personnalisé de l'usager ;
9. Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d'accompagnement optimal ;
10. Participer à la dynamique associative.
Vous animez la politique RH en cohérence avec les orientations définies :
11. Piloter l'équipe avec l'appui des directeurs adjoints d'établissement
12. Porter les exigences d'évolution des services et d'innovation dans les pratiques tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences ;
13. Superviser la gestion administrative du personnel ;
14. Contribuer à la gestion des relations sociales ;
15. Assurer la continuité de service ;
Vous garantissez la santé financière du pôle :
16. Construire le budget et suivre son exécution avec l'appui du siège et en cohérence avec la politique de l'association ;
Vous supervisez la gestion opérationnelle du pôle :
17. Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tous dysfonctionnements ;
18. Être responsable de la sécurité des locaux, du personnel et des personnes accueillies ;
19. Etre garant de l'entretien général et régulier des locaux.
Profil du candidat
De formation supérieure en management niveau CAFDES ou équivalent, vous détenez une expérience similaire significative en direction de pôle (minimum 3 ans).
Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Doté de fortes capacités relationnelles, d'un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social.
Porteur de valeurs humaines, à l'écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action.
La connaissance de la protection de l'enfance est exigée.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100%
Date de prise de poste souhaitée
04/2026
Informations pratiques liées au poste
20. La rémunération est appréciée selon la Convention Collective Nationale de la Croix Rouge Française et varie selon votre ancienneté;
21. Des astreintes et déplacements sont à prévoir sur le périmètre d'activité du pôle
22. une attestation d'honorabilité (FIJAISV) sera demandé dès l'embauche conformément à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles
Prime de fin d'année : Oui
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