Description CONTEXTE Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Créateur, fabricant et marchand d’objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d’un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Au sein du pôle Data, Technologie et Innovation de la Maison Hermès, les différentes directions sont aujourd’hui en charge de la transformation et l’innovation de la maison Hermès, pour relever les défis technologiques de demain. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale du pôle Hermès Data, Technologie et Innovation (HDTI), l’apprenti(e) contribue au suivi et à l’animation des processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et au contrôle de gestion sociale. Il/elle participe à la mise en œuvre opérationnelle des outils et reporting, tout en développant ses compétences analytiques et sa compréhension des enjeux RH et financiers. Principales missions : 1. Accompagner la politique de rémunération et avantages sociaux Participer à la préparation des revues de salaires (collecte des données, mise en forme des fichiers, suivi des échéances) en lien avec RRH. Appuyer le Responsable et les RRH dans la préparation des propositions salariales (mobilité interne, recrutement externe) à partir de benchmarks internes et externes. Contribuer à la cotation des postes et la mise à jour du grading interne. Préparer des supports de communication interne à l’attention des collaborateurs sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux. 2. Contribuer au contrôle de gestion sociale Produire des reporting sociaux (effectifs, masse salariale, pyramide des âges, ancienneté) à l’attention de la Direction. Participer au suivi budgétaire (Effectifs et Masse Salariale) : rapprochements paie/comptabilité, simulations et projections. Contribution à la mise en place d’un budget par Direction. Aider à l’élaboration de tableaux de bord RH et à la préparation de recommandations dans le cadre du strategic workforce planning. 3. Veille et support réglementaire Apporter régulièrement de la veille externe et communiquer les évolutions juridiques impactant les sujets rémunération et avantages sociaux à l’équipe RH. Préparer des notes de synthèse pour les RRH et le Responsable. PROFIL Étudiant(e) en Master RH, Gestion, Finance ou École de commerce avec spécialisation RH/Compensation & Benefits. Intérêt marqué pour les thématiques de rémunération, avantages sociaux et analyse RH. Très bonne maîtrise d’Excel ; connaissance d’un outil BI appréciée. Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Curiosité, envie d’apprendre et capacité à vulgariser des données complexes. Goût pour le travail en équipe. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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