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Responsable paie et administration du personnel h/f

Laval
CDI
Gemy
Responsable paie
Publiée le 5 juin
Description de l'offre

L'entreprise

GEMY Automobiles est constitué de 1.800 collaborateurs, 39 points de vente Peugeot Citroën, DS, Renault, Dacia et Alpine, des plateformes de distribution de pièces de rechange, 1 structure industrielle de remarketing Véhicules d'occasion, 2 centres de relation client, 1 équipe d'approvisionnement centralisée, 1 bureau d'étude Intégrez un groupe qui bouge ! Description du poste

Vos principales missions :

Gestion de la Paie et Administration du Personnel :
- - Garantir la bonne éxécution de la Paiesur l'ensemble des 45 sociétés
- Assurer le suivi de la gestion des temps et de l'administration du personnel.

Support interne et Réglementation sociale :
- - Être le référent pour toutes les questions relatives à la réglementation sociale de la paie, avec le soutien juridique interne.
- Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les instances de contrôle (sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance).

Management et Développement de l'équipe Paie :
- - Encadrer et accompagner l'équipe paie de la holding (4 personnes).
- Piloter le développement des compétences et la montée en expertise de l'équipe.

Optimisation des Processus Paie :
- - Mettre en place des processus d'amélioration continue pour harmoniser et simplifier les pratiques du service.
- Identifier et corriger les anomalies en collaboration avec l'équipe paie et le prestataire de services.

Reporting et Gestion des Outils Paie :
- - Réaliser le reporting RH et le contrôle de gestion sociale ainsi que les analyses et études liées à votre périmètre.
- Préparer et suivre le paramétrage des fichiers d'import entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie.
- Piloter les évolutions et mises à jour des logiciels de paie en lien avec le prestataire et le SIRH.

Collaboration et Projets :
- - Travailler en étroite collaboration avec la Direction Comptable et Financière pour optimiser le traitement des opérations de paie et leur transfert vers la comptabilité.
- Participer activement à des projets transverses RH, en menant des études et analyses approfondies.

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