Gestionnaire de paie
PayrollOfficer
CDD H/F
QUI SOMMES-NOUS ?
Reconnue comme la première entreprise de cosmétiques fondée au Japon, et classée au 8ème rang mondial des groupes de beauté, Shiseido incarne l’excellence absolue dans le domaine des soins, du maquillage et des parfums. La réputation de l’entreprise, fondée en 1872, s’appuie sur plus de 150 ans de recherche et d’innovation au service de la Beauté.
Les marques du Groupe sont aujourd’hui distribuées dans plus de 120 pays et régions. Shiseido emploie environ 33 000 collaborateurs de près de 100 nationalités et a généré un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros en 2024.
Guidés par la mission de l’entreprise « Beauty Innovations for aBetterWorld », les collaborateurs de Shiseido sont animés par des valeurs qui illustrent son héritage unique : « People First », « Diversity », « Art & Science », «Japanese», «UncompromisingQuality» et «Omotenashi».
Shiseido EMEA, basé à Neuilly-sur-Seine, couvre les activités mondiales des marques de parfum Issey Miyake, Narciso Rodriguez,Zadig&Voltaire, MaxMara, Shiseido Fragrances et SergeLutens; de la marque de soinGallinée; ainsi que les activités et la distribution régionale de plusieurs marques du Groupe : Clé de Peau Beauté, Docteur Dennis Gross, Drunk Elephant, NARS, ShiseidoGinzaTokyo et ToryBurch. La région compte également un centre d’innovation européen (EIC) dédié à la recherche et au développement ainsi que 2 sites de production basés dans le Loiret.
ORGANISATION
Sous la responsabilité de :Responsable Paie & Administration du Personnel
Management :Non
Lieu de travail :Neuilly-sur-Seine
Type de contrat : CDD 4 mois renouvelables à partir de Juin 2026
MISSIONS
Membre de l’équipe des Ressources Humaines du siège régional de Shiseido EMEA, vous intervenez surla gestion de la paie, de l'entrée jusqu'à la sortie de nos collaborateurs pour 3 entités françaises (env.350personnes).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Gérer en toute autonomie le portefeuille d’un périmètre d’environ 350 paies (collecter, préparer et saisir les éléments)
Contrôler et calculer les variables
Gérer les absencesetlaprévoyance (constitution des dossiers auprès de l’organisme)
Gérer les maladies et accidents du travailet leurs suivis
Etablir les soldes de toutcompte
Suivre les tableaux de bord (maladie, Entrée/Sortie …)
Etablir et contrôlerles charges sociales
Assurer la justification des OD comptables
Optimiser les processus existants dans une démarche d’amélioration continue
S’assurer que les interactions entre le SIRH et l’outils paie soient optimales sur le périmètre dédié
PROFIL
3/5ans d’expérience dans le domaine
Une maitrisede l’outils paie ADPDécidiumest indispensable
Une réelle connaissance en droit social (paie et administration du personnel)
Une maîtrise des outils informatiques : Excel,Word
Capacité à gérer plusieurssujetset interlocuteursen parallèle, et à travaillerdans un environnement dynamique
Discrétion
Granderigueur /Organisation /Autonomie /Proactivité/Adaptabilité
Sens du service clientet ducollectif
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