Chargé-e de développement territorial - mdh les baladins

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.



Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins

Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 6

Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé-e de développement territorial - MDH Les Baladins

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 7 (480€ brut/mois)

CDD à partir du 01-12-2025

Lieu des postes de travail : MDH Les Baladins - 31 place des Géants - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2025_A_NP_59881
Date limite de candidature : 02-11-2025


CONTEXTE

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.



MISSIONS



* Construire une relation de confiance et d’écoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire
* Participer à l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer à la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux.
* Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants, quelle que soit la thématique évoquée.
* Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilisé autour d’une préoccupation partagée, comité d'usagers, fonds de participation des habitants),
* Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui à l’écriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif).
* Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, évènements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants
* Développer des liens avec l’ensemble du réseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l’échelle du territoire.
* Construire un positionnement « équidistant » vis-à-vis de ce réseau autorisant une position d’animateur de ce réseau.
* Repérer et accompagner les acteurs émergents.
* Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par les associations du territoire

Développement du pouvoir d’agir des habitants

* Repérer, à travers une écoute active et une approche relationnelle, des inquiétudes, des colères, des problématiques partagées par des habitants de son territoire.
* Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problématiques identifiée
* Mobiliser des habitants directement concernés par cette problématique et les accompagne dans l’analyse et la compréhension du problème identifiée et des leviers possibles de changement.
* Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernées par cette problématique.
* Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problématique ciblée et d’obtenir des changements concrets.

Animation et coordination

* Animer des réseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait fédérer durablement les acteurs
* Créer les temps et les espaces adéquats à l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives.
* Animer en direct certains espaces d’échanges et de participation : comité d’usagers, fonds de participation des habitants


Conduite de projet

* Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
* Élaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur réalisation
* Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants
* Veiller à l'intégration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'évaluation des projets mis en œuvre




PROFIL



* Bonnes connaissances des dynamiques de développement local,
* Croyance forte dans la capacité des citoyens à pouvoir agir sur ce qui les concerne
* Savoir-faire liés à la conduite de projet
* Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisées,
* Capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur ».
* Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
* Capacités d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture.
* Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit)
* Force de créativité, d'initiative et d'engagement
* Maîtrise des outils d'éducation populaire permettant l'action collective
* Capacité d’écriture, d’analyse, de réflexivité sur le travail

CONDITION DE TRAVAIL



La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

* Temps de travail hebdomadaire :

o 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
o ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
o et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
* Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
* Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
* Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
* Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
* Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
* Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
* Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
* Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
* Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
o Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
o Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)