Contexte : La MJC Petite Hollande sort d'une période complexe, tant dans l'organisation du travail (avec une série d'arrêt maladie) qu'en termes de relation humaine (problèmes communicationnels entre la gouvernance et l'équipe salariée). Pour remédier à la situation, une direction de transition a été mise en place à compter du 30 mars 2026, qui peu à peu rétabli la MJC Centre Social Petite Hollande dans son fonctionnement normal.
La MJC cherche donc une nouvelle direction, pour reprendre après la direction de transition qui devrait se conclure durant l'été 2026.
Le poste de direction comporte 6 AXES, décliné respectivement en missions principales :
1/ CONDUITE DE PROJET : mandatement permanent dans le cadre d'un projet d'éducation Populaire
2/ VIE ASSOCIATIVE ET DEVELOPPEMENT : accompagnement et veille sur la régularité associative
3/ ANIMATION DU PARTENARIAT : animation et développement du partenariat de terrain et institution sur la zone d'influence de la MJC (Quartier Petite Hollande QPV)
4/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Assure par délégation du Conseil d'administration la fonction employeur
5/ ADMINISTRATION ET GESTION : Obtention et gestion des financements des projets et du fonctionnement de la MJC Centre Social, construction du budget prévisionnel et réalisé en lien avec le Commissaire aux Comptes
6/ GESTION D'EQUIPEMENT : assure la logistique et la sécurité d'un Equipement Recevant du Public (ERP)
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