Référent / référente santé accueil inclusif (rsai) - h/f

Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d'une place en crèche pour leurs enfants.



Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d'Itinérance Ludique, la place du parent, l'engagement écologique, la pédagogie égalitaire.

Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels.

Profitez des avantages d'un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.

D'après notre Enquête de Satisfaction Interne 2024, à laquelle ont participé 500 collaborateurs de Léa et Léo, 79 % d'entre eux se déclarent heureux de travailler au sein de notre entreprise.

Cette étude repose sur plusieurs critères clés tels que le sentiment de fierté d'appartenance (76.77%), le bien-être au travail (73.86%), la valorisation des compétences (83.90%) et la qualité des interactions (81.21%).



Le poste :



Nous recrutons un(e) Référent(e) Santé Accueil Inclusif, pour une durée indéterminée afin d'assurer des missions RSAI au sein de deux micro-crèches et d'un multi-accueil de 20 berceaux sur le secteur de Metz ( 30H par an)

Les établissements sont ouvert du lundi au vendredi, aux horaires suivant : 7H30-19H



Ce poste est à pourvoir dès que possible.



Sous la responsabilité de la direction, l'objectif du référent santé et accueil inclusif (H/F) est d'informer, de sensibiliser et de conseiller la direction ainsi que l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ainsi que de participer à la prise en charge de l'enfant dans les établissements, dont elle a la charge, par la mise en oeuvre et le suivi de mesures adaptées.

Compétences techniques :

- Connaissances de la psychologie de l'enfant : son développement physique, affectif et cognitif

- Connaissances de la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance

- Maîtrise des Connaissances en matière de santé de diététique, d'hygiène et de soins

- Savoir faire évoluer sa pratique et être ouvert sur le monde de la petite enfance

- Savoir accompagner un projet et transmettre un savoir faire

- Savoir collaborer et assurer la médiation entre la direction et l'équipe

- Savoir garder de la distance, respecter le secret professionnel



Compétences relationnelles :

- Savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe

- Savoir travailler en équipe

- faire preuve d'adaptabilité

- Ne pas porter de jugement de valeur

- Savoir respecter l'autre

- Etre disponible calme et pondéré



Compétences organisationnelles :

- Savoir s'organiser, planifier et évaluer

- Savoir s'adapter aux situations imprévues

Diplômes requis : Infirmière puéricultrice Diplômée d'Etat, Infirmière diplômée d'Etat ou Médecin



Profil recherché :


Compétences principales :
• conduite de projet
• techniques pédagogiques
• règles d'hygiène et d'asepsie

Spécialités principales :
• Concevoir et mettre en place les actions de prévention et d'éducation à la santé
• Mener des actions :Mise en place d'un Projet d'Accueil Individualisé -PAI-
• Détecter les difficultés, les situations à risques et proposer un accompagnement à la personne ou contacter les services compétents ...

Habilitations et diplômes:
• Diplôme d'Etat d'infirmier(e)
• Diplôme d'État de docteur en médecine
• Diplôme d'Etat d'Infirmier/Infirmière de puériculture

Compétences comportementales :
• Adaptation
• Esprit collectif
• Capacité d'action

Langues :
• Français


Source : PMEjob.fr.