Talent acquisition recruiter (f/h)

Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT – Infogérance (Digital Workplace, Cloud & Infrastructure)

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer nos équipes dans le cadre du développement de nos activités d’infogérance, sur des périmètres Digital Workplace, Cloud et Infrastructure.

Intégré(e) à l’équipe recrutement nationale et rattaché(e) à la Direction du Recrutement des services managés, vous intervenez sur l’ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing, en étroite collaboration avec les équipes Delivery, les Ingénieurs d’Affaires et les managers opérationnels.

Dans un environnement structuré en mode projet, vous accompagnez directement les dispositifs d’infogérance, avec des enjeux forts de continuité de service, de performance opérationnelle et d’anticipation des besoins.

Vos missions

Vous intervenez sur un périmètre combinant recrutement et staffing, avec une forte proximité avec le delivery :

• Piloter le recrutement de profils IT sur les projets d’infogérance (en cours ou new business)
• Recueillir, analyser et challenger les besoins en lien avec les équipes Delivery (Delivery Managers, Responsables techniques, Responsables de compte)
• Travailler en logique projet, en comprenant les contraintes opérationnelles des dispositifs d’infogérance (SLA, continuité, montée en charge)
• Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, jobboards, approche directe) adaptées à des profils pénuriques
• Conduire les entretiens, évaluer les compétences et accompagner les managers dans leurs décisions
• Participer activement au staffing des projets d’infogérance :
• Affectation des ressources selon les compétences et les priorités projet
• Anticipation des besoins (démarrage, renouvellement, ramp-up)
• Suivi du taux d’activité et gestion des intercontrats
• Contribuer directement à la performance des dispositifs en sécurisant les recrutements et les affectations
• Participer ponctuellement aux actions de marque employeur (forums, relations écoles)

Votre profil

Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, sur des environnements Digital Workplace, Cloud ou Infrastructure.

Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques avec des enjeux de priorisation, réactivité et volume.

Curieux(se), vous suivez les évolutions du recrutement (outils digitaux, IA appliquée au sourcing).

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et vous positionner comme un partenaire clé des équipes delivery et business.

Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous gérez efficacement plusieurs sujets en parallèle avec une vision globale des enjeux staffing et projet.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Experis, c’est :

• Intervenir au cœur de dispositifs d’infogérance structurants sur des environnements critiques
• Développer une expertise transverse entre recrutement, staffing et delivery IT
• Être au plus proche des enjeux business et opérationnels
• Bénéficier d’opportunités d’évolution vers des rôles élargis ou des projets RH stratégiques

📍 Poste basé à Puteaux

📅 Disponibilité : dès que possible

💰 Rémunération : fixe + primes recrutement