Charge d'affaires

Descriptif du poste

Le poste :

Rattaché(e) au Chef de projets et en relation avec les différents ingénieurs spécialisés présents dans l'agence, le Chargé d'affaires MOE (H/F) contribue à la bonne image de l'entreprise en étant l'interlocuteur privilégié dès les phases DCE jusqua la livraison. En charge de la ralation clients, il assure le bon déroulement du chantier dans les délais impartis et garantit ainsi la reconnaissance et la renommée de l'entreprise sur le Marché.

Missions :

1. Gestion administrative et contractuelle de l'opération
2. Contrôle et direction des travaux TCE
3. Direction des études, synthèse, visa des plans
4. Etablissement des plannings opérationnels (études et travaux)
5. Direction des rendez-vous de chantier, suivi et enclenchement des interventions des entreprises
6. Préparation des pré-livraisons, livraisons, suivi des réserves
7. Encadrement des entreprises tout au long de l'opération et échanges réguliers avec le donneur d'ordre.

Avantages : Titres restaurant, mutuelle d'entreprise, prime vacances, prime d'intéressement, Compte Epargne Temps, CSE, IK Mobilité Durable (pour les trajets Domicile-travail-domicile en vélo ou covoiturage), prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 50%.

Titres alternatifs :

8. Maître d'œuvre TCE (H/F)
9. Chargé d'affaires Etudes et Travaux (H/F)
10. Ingénieur TCE (H/F)

Profil recherché :

Vous êtes issu d'une formation type Bac +4 à Bac+5 dans le domaine du bâtiment ou de la construction et justifiez d'une première expérience d'au moins 6 années (hors stage et alterance) sur un poste similaire en MOEX et idéalement sur des projets d'ERP, de batiments de santé ou coté industriels.

Rigueur, Organisation, Polyvalence ainsi qu'une une bonne maîtrise de l'environnement bureautique est indispensable .

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, de méthode, de prise d'initiatives, d'autonomie et avez impérativement le sens du service.

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Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.