Chargé(e) de gestion écologique et expertise flore/habitats, milieu...

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le Conservatoire d’espaces naturels d’Occitanie (CEN Occitanie) est une association loi 1901, agréée au titre de la protection de l’environnement et par l’État et la Région au titre de l'article L. 414-11 du code de l'environnement, gestionnaire d’espaces naturels qui contribue à la préservation d'espaces naturels et semi-naturels notamment par des actions de connaissance, de maîtrise foncière et d'usage, de gestion et de valorisation du patrimoine naturel sur le territoire régional. Le CEN Occitanie est membre de la Fédération des CEN, réseau de 24 Conservatoires, en France. Il gère plus de 32 000 ha dans la région dont 1 900 ha en propriété/emphytéose.

Ses 5 fondements sont :

CONNAITRE : il mène des expertises et de la recherche pour comprendre et suivre les enjeux écologiques ;

PROTEGER : il s’assure la maîtrise foncière ou d’usage de sites en devenant propriétaire ou gestionnaire ;

GERER : il gère plus de 32 000 ha de forêts, zones humides, garrigues, prairies etc… et assure en régie, avec ses partenaires (notamment agriculteurs) ou par l’implication de bénévoles, l’équilibre des écosystèmes ;

VALORISER : il informe, sensibilise les publics au moyen de sorties, conférences, expositions, publications ...

ACCOMPAGNER : il suscite une meilleure prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques.

L’action du CEN Occitanie s’appuie sur une équipe de 160 salariés répartis sur 18 sites d’implantation capables d’intervenir à différentes phases des politiques de gestion et de conservation de la biodiversité.

Pour en savoir plus :

Sa démarche d’intervention est celle de l’intendance du territoire comme stratégie participative et délibérative pour responsabiliser les propriétaires dans la conservation de la biodiversité. Cette démarche se traduit par des accords volontaires conclus entre un gestionnaire d’espaces naturels, entité d’intendance et des parties prenantes sur un territoire, des propriétaires publics ou privés, des usagers. Elle associe d’autres partenaires facilitateurs (instituts de recherche, enseignants, financeurs, réseaux de gestionnaires) et elle est ouverte sur le grand public.

Le poste est rattaché au territoire Nord-Est Hérault, couvrant les intercommunalités suivantes : Communauté de communes de la Vallée de l’Hérault ; Communauté de communes du Clermontais ; Communauté de communes des Cévennes Gangeoises et Suménoises (partie héraultaise) ; Communauté de communes du Lodévois Larzac ; Communauté de communes du Grand Pic Saint Loup.

L’équipe territoriale basée à Gignac (4 salariés) travaille en étroite collaboration avec les trois autres équipes (Est Hérault, Littoral, Ouest Hérault) intervenant plus globalement à l’échelle de l’Hérault, et représente un total de 29 personnes.

Missions et responsabilités

Placé(e) sous la responsabilité du/de la responsable d’antenne Hérault et du/de la responsable territorial(e) Nord-Est Hérault, le/la chargé(e) de gestion écologique et d’expertise assure deux grands types de missions :

1) Gestion

Organisation, coordination et maîtrise d’œuvre d’actions sur des projets et/ou des sites. Relations techniques avec les acteurs externes. Travail en équipe et reporting auprès du responsable territorial et/ou du/de la chargé(e) de projets en pilotage.

Principales missions :

1. Rédaction de notices de gestion et de plans de gestion ;
2. Élaboration de mesures de gestion, contribution à leur mise en œuvre, suivi et évaluation ; estimation des coûts ;
3. Animation territoriale : préparation, animation et suivi de conventions de gestion (propriétaires, exploitants agricoles, usagers, partenaires) ;
4. Coopération avec les services techniques des partenaires (associations, collectivités, organisations agricoles, etc.) ;
5. Rédaction de cahiers des charges (prestations, études techniques) et suivi des prestataires ;
6. Participation en lien avec le Pôle technique travaux et génie écologique à la préparation, conduite et suivi de chantiers dans les espaces naturels gérés (pièces techniques, CCTP…) ;
7. Participation au développement de la maîtrise foncière et d’usage : contacts propriétaires/acteurs, prospections, appui à l’acquisition ou au conventionnement ;
8. Organisation d’actions de sensibilisation, de chantiers bénévoles et/ou participatifs, en lien avec les équipes concernées.

2) Expertise

Réalisation d’expertises et de diagnostics écologiques, à l’échelle des sites et plus largement à l’échelle territoriale, en appui :

9. aux collectivités et partenaires pour évaluer, valoriser et préserver leur patrimoine naturel (ENS, trames écologiques, accompagnements territoriaux, etc.) ;
10. aux maîtres d’ouvrage dans le cadre de la mise en œuvre de mesures compensatoires ;
11. aux démarches de prospection et d’animation foncière.

Expertise attendue sur le poste : flore/habitats et appui à la gestion écopastorale.

Principales missions :

12. Réalisation de suivis et inventaires botaniques ;
13. Identification, caractérisation et cartographie des habitats naturels et/ou habitats d’espèces ;
14. Saisie des données, analyse, production cartographique (QGIS) ;
15. Hiérarchisation des enjeux, définition d’objectifs de gestion et de conservation ;
16. Rédaction de rapports de diagnostic écologique et contributions aux documents de gestion ;
17. En lien avec l’équipe agro-écologique/pastorale : évaluation du potentiel pastoral des sites, appui à la définition d’itinéraires techniques, rédaction de cahiers des charges ou de conventions agricoles ;
18. Expertises d’éligibilité écologique de parcelles lors de prospections foncières.

La répartition annuelle du temps de travail entre les deux grands types de missions est de 80% Gestion – 20% Expertise. Selon le profil et l’expérience, le/la chargé(e) pourra contribuer ponctuellement à la mise en place et à l’accompagnement de projets, en appui du responsable départemental et du responsable territorial.

Conditions pratiques

19. Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026
20. CDI temps plein (35h ou 39h avec RTT)
21. Poste basé dans les locaux du Lycée privé agricole Vallée de l’Hérault à Gignac (34)
22. Rémunération brute mensuelle : 2 219,04 € à 2 627,64 € (groupe D – convention ECLAT 1518), selon expérience et ancienneté, conformément aux critères conventionnels et à la grille interne du CEN.
23. Prévoyance et mutuelle santé : prise en charge employeur à 100 %
24. Tickets restaurant : 7,50 €/jour travaillé (part employeur 60 %)

Candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de M. le Président, par courriel, avec la mention en objet :

Les documents doivent être intitulés :

25. CV : NOM_Prenom_CV
26. Lettre : NOM_Prenom_LM

Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2026.

Entretiens prévus le : 21 mai 2026

Profil recherché :

Le/la candidat(e) fera valoir une expérience et des compétences dans le domaine de l’écologie, de la gestion des milieux naturels et de la connaissance naturaliste :

Formation et expérience

27. Bac +2 à Bac +5, avec 2 ans minimum d’expérience dans la protection/gestion des milieux naturels (notices/plans de gestion, cahiers des charges, mise en œuvre, suivi-évaluation, chantiers, animation territoriale) ;
28. Connaissance des politiques publiques de conservation (Natura 2000, ENS, TVB…) et des mesures compensatoires ;
29. Bonne compréhension des enjeux et acteurs du monde agricole, avec un accent attendu sur la gestion des milieux pastoraux (pratiques, contraintes, contractualisations, itinéraires techniques).

Compétences requises

30. Connaissances solides en biologie de la conservation, fonctionnement des écosystèmes, gestion des milieux méditerranéens ;
31. Compétences avérées en botanique et en habitats des milieux méditerranéens ;
32. Appétence et compétences pour l’appui aux démarches pastorales (analyse d’usages, propositions techniques, contractualisation) ;
33. Capacités rédactionnelles, rigueur scientifique, esprit de synthèse ;
34. Maîtrise des méthodes d’inventaires, caractérisation et cartographie d’habitats ;
35. Connaissance des logiques d’acteurs et des politiques d’aménagement ;
36. Expérience appréciée sur les outils fonciers (acquisition, conventionnement, ORE, etc.) ;
37. Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, pédagogie, posture de médiation, négociation ;
38. Autonomie terrain, organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
39. Maîtrise des outils informatiques (bureautique) et SIG (QGIS) indispensable.

Permis B indispensable.