Chargé de mission coordination rh (h/f)

Job Description
Grand Paris métropole vous invite à rejoindre son équipe en tant que technicien(ne) dédié(e) aux opérations d'investissement pour la gestion des eaux pluviales urbaines. Une opportunité passionnante en interne et en externe vous attend au sein de la direction de la mobilité - service voirie, dans notre charmante ville, au cœur de la France.


Qui sommes-nous ?


Rejoignez la Métropole du Grand Paris, une administration innovante et dynamique qui recrute des profils variés issus du secteur privé ou public pour travailler sur des projets majeurs et améliorer la vie de ses 7,2 millions d'habitants répartis dans 131 communes. Créée en 2016, la Métropole du Grand Paris est responsable de cinq domaines clés : le développement économique, social et culturel, la protection de l'environnement, l'aménagement de l'espace métropolitain, la politique locale de l'habitat et la gestion des milieux aquatiques. Elle est à l'origine de projets d'envergure tels que la construction du Centre Aquatique Olympique pour les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet métropolitain ambitieux et unique en apportant vos compétences et votre expérience.


Votre mission au quotidien :


En tant que Chargé de mission Coordination RH, vous serez le chef d'orchestre de notre équipe RH, veillant à la fluidité et à la cohérence des processus. Sous la houlette du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous superviserez les activités des gestionnaires RH, les accompagnant dans la résolution de situations complexes. Vous serez le gardien de la qualité des données dans notre SIRH, assurant la fiabilité des informations relatives aux recrutements, départs, éléments de paie tels que l'IFSE, le CIA, le CET, les mutuelles et autres primes.


Votre rôle inclura également la vérification des parapheurs, la participation active aux réunions de service, et la garantie des opérations de paie et de la DSN. Vous serez en charge du traitement des charges et des états de fin d’exercice, du suivi des demandes de la DGFIP, et de l'élaboration des procédures paie et des modules SIRH.


En collaboration avec le chargé de mission pilotage et études RH, vous participerez au pilotage de la masse salariale, à la préparation des campagnes en lien avec la paie, à l'élaboration des rapports budgétaires, et au suivi de l’évolution du SIRH.


Vous serez également responsable de l'exécution des dépenses et des recettes sur le périmètre de la DRH, du contrôle des factures, de la gestion administrative et comptable des frais de mission, des frais de restauration, des frais de formation, et des dépenses médicales.



Profil

Vos compétences utiles :


Pour exceller dans ce rôle, une maîtrise parfaite du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités est essentielle. Vous devez posséder une solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie, ainsi qu'une expertise en GRH. Votre capacité à animer des réunions multipartenaires, à prendre des décisions éclairées, et à communiquer efficacement sera cruciale. Une curiosité intellectuelle et une adaptabilité face aux évolutions du secteur public sont également attendues. La maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Access, Excel, et PowerPoint, est indispensable.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

* La Métropole du Grand Paris offre un temps de travail hebdomadaire de 40 heures, assorti de 25 jours de congés payés annuels et de 2 jours de RTT par mois.
* Les employés bénéficient également d'une rémunération attractive, avec une prime basée sur des objectifs individuels et collectifs.
* Nos nouveaux locaux sont agréables et bien équipés, et nous proposons un restaurant inter-entreprises au sein du bâtiment ainsi qu'un accès au restaurant municipal de la ville de Paris.
* Nous participons aux frais de mutuelle de nos employés et leur offrons la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
* Nous encourageons également l'utilisation de véhicules propres pour les trajets domicile-travail en proposant un forfait mobilité durable. Enfin, nos employés ont accès aux prestations du CNAS (Comité national d'action sociale).

Rejoignez-nous pour bénéficier de ces avantages tout en contribuant à un projet métropolitain ambitieux et unique.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous êtes inspiré par l'idée de contribuer activement à la gestion des eaux pluviales urbaines, postulez dès maintenant. Nous sommes impatients de découvrir comment votre expertise enrichira notre équipe. Cliquez sur le bouton "Postuler" pour faire partie de notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé le directeur général en vidéo


Requirements
Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités et connaissance de l'environnement institutionnel - Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie - Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de données, ...) - Connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de la collectivité : CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement - Compétences en statistiques - Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels) - Capacité à coordonner l'activité et la performance, à prendre des décisions à communiquer - Accompagner le changement et faire adhérer - Autonomie - Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition - Capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations - Disponibilité