En votre qualité de Conseiller en Formation, votre mission est composée de deux parties :
1.1 – Développement de nouveaux contrats en formation en alternance et en formation professionnelle continue et uniquement dans le cadre des formations dites « souples »[1]. Pour cela, vous devrez être particulièrement attachée cette année à :
* Conseiller les prospects et nouveaux inscrits et les orienter au mieux dans l’offre de formation campus, en lien avec leurs projets professionnels
* Piloter le process de onboarding, coaching et placement de l’étudiant dès son admission et inscription à l’école qu’il soit externe ou interne, y compris dans le cadre des étudiants en double inscription
* Travailler en binôme avec votre manager pour le développement de vos spécialisations
* Développer votre réseau « entreprises », notamment en augmentant le nombre de nouveaux clients sur votre périmètre et en développant des clients existants en les intégrants à un partenariat Grand Compte régional ou national
* Renforcer la prospection des offres stage et alternance en prenant des RDVs avec des décideurs d’entreprise et départements RH, à chaque rendez-vous faire une analyse des besoins de tous les services et promouvoir toutes les formations du campus
* Utiliser le CRM et autres outils de façon assidue, et assurer un reporting fidèle et hebdomadaire de vos actions
* Organisation et animation d’événements de placement stages et alternance : meet-up entreprises, conférences marque employeur, semaine de la professionnalisation, workshop CV et LM, et méthode de recherche stage ou alternance, atelier de préparation à l’entretien d’embauche, etc.
* Participer selon les besoins de l’équipe promotion et admission à la prospection candidats par différentes actions (création d’offres d’emploi, participation aux salons et Journée Portes Ouvertes, etc.)
* 1.2 – Suivi du bon déroulement des contrats en cours sur la période.
Dans le cadre de cette mission, il vous appartient de vous assurer :
* De la bonne intégration du jeune/salarié dans l’entreprise et de la bonne formation pratique qu’il doit recevoir au sein de cette dernière, notamment avec le suivi du Livret Électronique d'Apprentissage sur Campus Skills
* Des bonnes relations qu’il doit avoir avec son employeur, et de la prévention des ruptures
* De l’adéquation des travaux qui lui sont confiés par l’entreprise (notamment par rapport à la formation dispensée) et des résultats obtenus,
* De la capacité du jeune/salarié à intégrer et appliquer les connaissances enseignées,
* De la capacité du jeune/salarié à suivre l’enseignement dispensé en liaison avec l’équipe pédagogique.
[1] Formation « souple » : formation dont les modalités de réalisation (FA ou FI) ne sont pas déterminées par avance.
De manière générale, vous veillerez à garantir la qualité des placements des étudiants (motivation et adéquation entre le projet professionnel, la formation suivie et les missions en entreprise). Vous assurez également un suivi rigoureux de la montée en compétence des étudiants en entreprise (livret de l’apprenti, RDV tuteurs, suivi pédagogique en binôme avec la responsable pédagogique campus), avec comme triple objectif la sécurisation des contrats (taux de rupture <5%), la satisfaction du jeune et de l’entreprise ainsi qu’une insertion rapide dans l’emploi visé à la sortie de l’école.
ISCOM, fondé en 1986, est l'Institut Supérieur de Communication et Publicité. C’est la Grande École historique de référence pour tous les métiers de la communication, qu'il s'agisse d'événementiel, d'influence, de publicité, de marketing digital ou encore de création. L’école propose des cursus post-bac en 5 ans Bachelor et MBA.
C’est un groupe dynamique déployé sur 10 campus situés dans toutes les grandes métropoles françaises, soutenu par un réseau de plus de 20 000 alumnis et 3 500 entreprises partenaires. ISCOM se distingue par son rayonnement international avec plus de 80 partenaires Erasmus et Study Abroad dans 32 pays sur tous les continents, et 3 programmes joints aux États-Unis et à Barcelone en Espagne.
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