Head of pedagogy & inclusion

En tant que Directeur/Directrice chargé(e)e de la Pédagogie et de l’Inclusion, tu occupes un rôle central dans le fonctionnement de l’école. Tu es celui/celle qui assure la mise en place de la politique pédagogique et d’inclusion du campus, incarne cette politique auprès de l’ensemble des étudiants, veille au respect des normes pédagogiques et suit les données liées à l’ensemble de ces sujets. Au quotidien, tu encadre les trois pôles du département pédagogie & inclusion : l’équipe pédagogique, composée de profils techniques et non techniques, en charge du suivi des étudiants, de la création des conditions propices à leur réussite, de la mise en place des projets et des partenariats et de la gestion des titres RNCP (jury, VAE…) l’équipe ADM, en charge du suivi administratif des étudiants et en particulier des étudiants bénéficiants du statut SFP l’équipe inclusion, en charge de l’identification et de l’accompagnement des publics rencontrant des difficultés spécifiques pendant les Piscines et le Common Core Travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des autres équipes du campus, en particulier avec le responsable technique, mais également avec la communication et les relations entreprises tu es rattaché(e) au directeur de 42 Paris et tes missions comprennent notamment : l’organisation pédagogique de l’école au quotidien (examens, rushs, projets pédagogiques, conseils pédagogiques, innovation en la matière…) le suivi des étudiants, de leur avancement et la proposition d’améliorations visant à créer un environnement propice à la réussite le suivi des données & indicateurs clés sur l’ensemble du périmètre et leur partage avec l’ensemble des équipes afin de faciliter la prise de décision la représentation de l’équipe pédagogique auprès des étudiants et des partenaires au jour le jour, la participation aux moments clés de la vie du campus (rentrées, AMAs…) le respect des obligations en matière légales et de qualité sur les sujets liés aux titres RNCP, l’organisation des jurys la mise en place de la politique d’inclusion de 42 Paris et le suivi de la qualité de l’accompagnement la gestion des cas difficiles et des problématiques individuelles (Social Report, cas individuels…) la présidence du conseil de discipline (partagée avec le directeur de 42 Paris)