Chargé de missions rh (f/h)

Vue d'ensemble

Type de contrat : CDI

Société

Bienvenue chez Galliance :

Vous accompagner pour grandir ensemble

Rejoindre Galliance, la filière volaille de la coopérative Terrena, c’est intégrer un collectif qui mise sur l’accompagnement des parcours professionnels et la diversité des profils, au service de produits de qualité et de marques reconnues, pour répondre aux enjeux de transition écologique.

Rejoindre Galliance c’est intégrer la filière volaille d’une coopérative polyvalente, ancrée dans le Grand Ouest, responsable et soucieuse de produire une alimentation de grande qualité et accessible à tous. C’est oser relever les grands défis de l’agriculture et répondre aux enjeux de transition écologique et alimentaire, dans l’intérêt de nos éleveurs et des consommateurs. C’est également partager des valeurs humaines avec un esprit collectif fort qui donne du sens à son propre avenir.

Rejoindre Galliance c’est une opportunité pour apprendre et évoluer professionnellement. Parce que nous sommes convaincus que la vie est faite de plus d’une vie, nous croyons à la force du savoir-être et proposons des programmes de formation ainsi que des écoles internes pour favoriser les évolutions et mobilités, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques.

Chez Galliance, nous sommes ouverts à tout type de profil et de parcours atypiques, y compris au-delà de nos domaines d’expertise.

Chez Galliance nous travaillons sur de nombreux projets audacieux et innovants qui permettent de valoriser le travail de nos éleveurs de volaille. Nous sommes fiers de nourrir tous les jours des millions de Françaises et de Français, en transformant les volailles de nos adhérents, depuis l’élevage jusqu’à leur assiette, et en les commercialisant à travers nos marques La Nouvelle Agriculture, Douce France, Père Dodu, Fermiers d’Ancenis, Nature de France et Gastronome Professionnels.

Chez Galliance nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi. Galliance croit en la force du collectif !

Notre site en quelques mots :

Vous rejoignez le Siège Social de Galliance, regroupant 400 collaborateurs (trices) et travaillant sur des métiers dits de Fonctions supports (administratives et commerciales). Le Siège est situé à Ancenis, dans la zone de l’Aéropôle, à 30 minutes de Nantes et Angers.

Mission

Votre quotidien chez nous :

Vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre des fonctions support, composé de 5 Sociétés. En appui du RRH, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en coordonnant les projets RH, le pilotage des processus clés, l’accompagnement des managers et des équipes et jouez un rôle moteur dans la transformation RH et l’amélioration continue.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

1. La gestion administrative et pilotage RH

· Superviser la gestion administrative du personnel

· Optimiser les processus RH et proposer des axes d’amélioration

2. Le recrutement, l’intégration et la mobilité

· Recrutement (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens)

· Participer à la sélection des partenaires recrutements

· Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs

· Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière

· Réaliser les entretiens de sorties

3. La formation et le développement des compétences

· Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et le RRH

· Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (planification et organisation des sessions) et gérer les relations avec les organismes de formation

· Évaluer l’efficacité des formations et piloter les campagnes d’entretiens professionnels

· Suivre les indicateurs clés et le budget associés à la formation

4. L’accompagnement des managers et des équipes

· Accompagner les managers dans la gestion quotidienne RH : entretiens, suivi des collaborateurs, mobilité, gestion des conflits

· Suivre les dossiers médicaux, RQTH et les aménagements de poste

· Assurer la permanence RH multi-site

· Participer à la mise en œuvre des campagnes d’évaluation et des entretiens professionnels

· Sensibiliser aux bonnes pratiques RH et à la législation sociale

5. Les relations sociales et le dialogue social

· Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) : ordre du jour, convocations, comptes rendus, suivi des engagements

· Participer à la mise en œuvre des accords d’entreprise

· Assurer une veille réglementaire et le suivi des obligations légales

6. Les projets RH et l’amélioration continue

· Piloter ou co-piloter des projets RH transverses (QVT, diversité, digitalisation, prévention des risques)

· Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes pour accompagner l’évolution et le développement des ressources humaines sur le périmètre

· Assurer le reporting et le suivi des indicateurs RH

7. La communication RH et l’animation interne

· Rédiger et diffuser des notes internes, supports de communication

· Participer à l’organisation d’événements internes (journées d’accueil, réunions d’information managers…

· Promouvoir la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs

Notre proposition :

En pratique :

Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible

Horaires de travail au forfait 218 jours et Jours de repos

1 jour de télétravail/semaine

Rémunération & avantages :

Salaire brut annuel sur 13 mois selon profil, entre € et 39K€

Prime Intéressement et Participation

Prime Transport Mobilité

Prime d’assiduité

Restaurant d’entreprise

CSE

Profil

Parlons de vous :

– Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en RH généraliste, Ingénierie des RH, Psychologie du travail ou Droit Social

– Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion RH et en accompagnement managérial

– Vous êtes force de proposition et travailler en transversalité

– Vous disposez d’une forte aisance relationnelle et créez des relations de qualité avec les équipes

– Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse

– Vous maîtrisez les outils RH et bureautiques

Et la suite ?

Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons par téléphone pour un premier échange.