Ipfip/ap adjoint au directeur du pôle expertise contrôle recouvrement. h/f

Description du poste

Le pôle Expertise Contrôle Recouvrement (PECR) est composé de 3 divisions : la cellule dédiée en charge du pilotage du recouvrement forcé et des actions lourdes, la division des affaires juridiques et la division du contrôle fiscal.
L’IP adjoint assistera la directrice du Pôle dans le pilotage et l’animation du contrôle fiscal dans le département. Il se verra également confié l’animation du pôle départemental de programmation qui sera créé le 1/09/2026 et rattaché à ce pôle en direction. Ce pôle sera localisé sur un site extérieur (CDFiP de Perpignan). La mission du pôle départemental de programmation (6A et 1B) sera d’assurer la programmation tant data mining qu’évènementielle de la DDFiP ainsi que la programmation évènementielle pour la DIRCOFI, le CSP d’initiative et l’instruction sur place des remboursements de TVA. Chaque agent cadre A devra également assurer 3 points d’impact en contrôle. Le rôle du responsable du pôle est d’encadrer, d'organiser, de soutenir techniquement, d'animer et de piloter son équipe. Il devra être particulièrement vigilant sur le cadencement afin d’assurer une programmation régulière et diversifiée aux brigades. Il devra accompagner le changement et les agents dans l’évolution de la structure.

Conditions d'exercice particulières

Exercice de l’activité sur deux sites de PERPIGNAN. A la direction au pôle PECR, 16 bis cours Lazare ESCARGUEL et au CDFiP de Perpignan, pôle départemental de programmation (PDP), 24 avenue de la Côte Vermeille.

Description du profil recherché

Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la fiscalité des professionnels et des particuliers avec une maîtrise des procédures de contrôle sur pièces (CSP), de contrôle fiscal externe (CFE), et de la programmation.


- Expérience du management
- Capacité à accompagner le changement
- Connaissances approfondies des procédures de contrôle des entreprises ainsi que des processus de programmation
- Sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service
- Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution de structure
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’organisation
- Sens relationnel affirmé en interne et en externe
- Maîtrise des outils bureautiques et de traitement de bases de données.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
8. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé