Description du poste
Rattaché(e) à la responsable du département, à la responsable adjointe du service et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de gestionnaires ressources humaines, vous contribuerez à la gestion administrative des dossiers des salariés.
Dans le cadre de cette mission, vous aurez à:
1. Assurer la gestion des absences et congés (maladie, maternité/paternité, congés divers, temps partiel thérapeutique, etc.),
2. Répondre aux sollicitations émanant des managers et agents de l'organisme.
3. Saisir et contrôler les éléments variables de paie transmis à notre centre de paie décentralisé.
4. Gérer les procédures administratives spécifiques (arrêts de travail, IJSS du personnel, accidents internes...),
5. Appliquer et interpréter la réglementation RH et la convention collective,
6. Produire des extractions et indicateurs RH (absentéisme, effectifs...),
7. Participer à l'amélioration continue des outils et processus de gestion administrative,
8. Assurer une veille administrative régulière.
Vous pourrez enfin être amené(e) à participer au processus de recrutement de nouveaux salariés.
Profil recherché
Vos compétences
9. De fortes capacités relationnelles, pour transmettre et échanger des informations, de manière claire et adaptée, en fonction des situations et des interlocuteurs ;
10. Une appétence pour la réglementation, le droit du travail et la convention collective
11. Des qualités d'écoute, d'analyse et d'évaluation ;
12. Disposer d'une capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément ;
13. Une capacité de travail en équipe ;
14. Une bonne capacité d'adaptation, de l'autonomie, et de la rigueur dans l'organisation de travail ;
15. La maîtrise des outils informatiques
16. Faire preuve d'un esprit critique et être force de proposition
Le candidat devra respecter les règles de confidentialité attendues au regard des données individuelles traitées.
Votre formation
Formation initiale souhaitée : Bac dans le domaine des ressources humaines ou gestionnaire paie ;
Une expérience professionnelle reconnue dans les domaines RH comprise entre 3 et 5 ans sera également appréciée.
Informations complémentaires
Base de Rémunération : Salaire brut annuel à partir de 26 € bruts/ans.
La CPAM du Gard propose de nombreux avantages sociaux complémentaires afin de favoriser une vie personnelle et professionnelle équilibrée pour nos salariés ;
17. Une prime d'intéressement (environ € sur l'année, conditionné à une performance collective)
18. Des chèques déjeuners (11,55 € par jour, prise en charge employeur 60%)
19. Horaires variables et choix des modalités horaires (possibilité de travailler 36 à 39h avec jusqu'à 20 jours de RTT/an)
20. Une prime de crèche, pour vous aider à faire garder vos enfants
21. Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine, selon les conditions de l'accord télétravail)
22. Une mutuelle d'entreprise
23. Epargne (retraite avec abondement)
Et un CSE dynamique qui propose :
Des places de cinéma, concerts, voyages à prix réduits, locations d'appartements, bibliothèques, journées conviviales pour le personnel, partenariats avec des salles de sport, parcs d'attractions, restaurants …
Date de prise de fonction :
Date de prise de fonction : 18 Mai
Le candidat retenu(e) devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Procédure de sélection
L'appel de candidature est ouvert en interne et en externe. Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection et seront reçus lors d'un entretien oral de motivation.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
24. Type de contrat
25. Localisation
26. Rémunération
27. Niveau
28. Publié depuis
29. Limite de candidature
30. Référence
31. Type de contrat CDI
32. Localisation CARCASSONNE
33. Niveau NIVEAU 5C
34. Publié depuis 3 jours
35. Limite de candidature le 04/05/
36. Référence NVHADD
37. Type de contrat Stage
38. Localisation Montpellier
39. Niveau NIVEAU 3
40. Publié depuis 3 jours
41. Limite de candidature le 01/05/
42. Référence NVHADD
43. Type de contrat CDI
44. Localisation TOULOUSE
45. Niveau NIVEAU 4A
46. Publié depuis 1 semaine
47. Limite de candidature le 23/04/
48. Référence NVHADD
49. Type de contrat CDD
50. Localisation RODEZ
51. Rémunération 1 € par mois
52. Niveau NIVEAU 3
53. Publié depuis 1 semaine
54. Limite de candidature le 23/04/
55. Référence NVHADD
56. Type de contrat CDI
57. Localisation Montpellier
58. Niveau NIVEAU 4B
59. Publié depuis 3 semaines
60. Limite de candidature le 31/12/
61. Référence NVHADD
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