Gestionnaire paie et adp h/f

GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F



Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI

Présentation du poste :

ARPAVIE recrute pour sa Drh basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) :

Gestionnaire paie et ADP H/F.

CDI à temps plein.
ROLE :

Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d'établissements.

Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d'établissement.

MISSIONS :

Production et sécurisation de la paie :

* Collecte et saisie des éléments variables de paie
* Contrôle de la paie de A à Z jusqu'à l'édition des bulletins
* Gestion des acomptes et des soldes de tout compte
* Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA

Gestion administrative du personnel :

* Rédaction des contrats de travail et avenants
* Gestion des entrées et sorties
* Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance
* Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel

Conseil et accompagnement :

* Appui opérationnel auprès des directeurs d'établissement
* Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel
* Accompagnement à l'utilisation des outils
PROFIL RECHERCHÉ :



* Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion
* Expérience confirmée d'au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites
* Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l'absentéisme (IJSS, prévoyance.)

COMPETENCES ATTENDUES :

* Rigueur et fiabilité dans la production
* Capacité à gérer des volumes et des délais contraints
* Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels
* Autonomie et capacité d'organisation

La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout.

Une appétence pour le secteur médico-social est attendue.

POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ?

* Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH
* Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH)
* Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie
* Un collectif de travail engagé et coopératif

CONDITIONS ET AVANTAGES

* Mutuelle groupe
* Tickets restaurant
* Télétravail
* RTT : 12 jours
* CSE actif