Description du poste
A partir d'une étude des situations de vulnérabilités (socio-économique et écart aux soins) identifiées, des caractéristiques de l'offre de soins, et d'une mobilisation des outils d'analyse existants dans l'organisme (segmentation nationale, offre de soins, diva etc ;) vous devrez élaborer une méthodologie de mise en œuvre des projets de développement territorial, partagée entre les différentes composantes de la CPAM.
Vous pourrez vous appuyer sur le déploiement des conventions partenariales nationales et la connaissance terrain de nos différentes équipes pour construire des collaborations avec les partenaires locaux, associations, collectivités et acteurs en santé.
Et Définir des critères d'évaluation, formaliser le suivi des actions et des conventions signées et les évaluer.
Enfin, vous valoriserez et ferez connaitre la politique en santé de l'assurance maladie sur les territoires par la rédaction d'un document de synthèse, vecteur de communication auprès des différents partenaires et proposerez l'ossature d'une newsletter partenariale.
Profil recherché
Vos compétences
Etudiant en master* dans le domaine du développement territorial ou de l'action sociale,
Vous souhaitez intégrer un master en alternance :
1. Master Formation, Projets et Territoires
2. Master Politiques Territoriales et Urbaines
3. Master Management Territorial et Développement Local
Vous atouts :
4. Intérêt pour la santé, l'action sociale et la prévention
5. Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, sens de l'organisation,
6. Capacité à animer des groupes et à travailler en équipe
7. Maitrise de la gestion de projets
Nous vous proposons un contrat en alternance de 6 à 12 mois.
Votre formation
Bac + 3 en sciences humaines / juridiques, sciences sociales, économie...
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir sur Nancy, situé 9 boulevard Joffre en plein centre-ville et en face de la Gare SNCF.
Avantages :
8. Rémunération : Selon la réglementation des contrats en alternance.
9. 37heures hebdomadaire (avec 9 jours RTT)
10. Accès aux avantages du personnel : titres restaurant, mutuelle de groupe, remboursement des frais de transport en commun, prestations du Comité Social et Économique (CSE).
11. Une démarche Employeur pro-vélo via des actions incitatives à l'usage du vélo pour venir travailler (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc)
Prise de fonction souhaitée : sept/octobre
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