Alternance assistant(e) adp & paie - paris (f/h)

Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialiste de la lingerie, un(e)Assistant(e) ADP & Paie en alternance, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 et Mastère/Bac5) Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Première expérience réussie de 6 mois minimum. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word. Connaissance des processus de paie et des réglementations sociales en France. Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie et de rigueur. Excellentes compétences en communication et en gestion du temps. Intérêt pour l’industrie de la mode et de la lingerie, avec un engagement envers la diversité et l’inclusivité.Le poste est basé à Paris (75001)Démarrage de l'alternance ASAP Rémunération selon niveau d’études âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant ! : Missions: La gestion et le suivi de l’administration du personnel (gérer l’entrée, la vie et la sortie du salarié). La création de la fiche salariée dans le logiciel de paie, Silae, La création de la fiche salariée dans le logiciel de gestion de temps de travail, Octime, La création du dossier d’intégration du salarié, (documents d’arrivée, badge,…), La réalisation de la DUE, L’édition du contrat de travail,La création et la mise à jour du dossier administratif des salariésLa gestion de la visite médicale du salarié entrant, La mise en place de la mutuelle et de la prévoyance • • Le classement, l’archivage des dossiers du personnel • La réception et le traitement quotidien du courrier Les réponses et l’émission de courriers divers RH (tels que les absences, démissions, maladies, maternités, 1% logement…), La gestion administrative des RH La création et la gestion des salariés par la Gestion des temps et activités (GTA) dans l’outil des temps de travail Octime, La gestion du portefeuille des centres médicaux, Le suivi du registre du personnel Le développement RH Recrutements dans la mise en ligne d’annonces, la sélection de cv et la pré qualification téléphonique. Formation : suivi des formations du salarié et gestion avec l’Opco Participation à tous les projets initiés par la DRH :