Altstage analyste compensation and benefit et sirh hf

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AltStage Analyste Compensation and Benefit et SIRH HF


Missions

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires. Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.


Votre destination

Rattaché au Directeur de la Performance RH de Transdev France, vous participerez au projet de mise à jour du grading des cadres (+/- 2000) de Transdev en France, dans ses différentes dimensions.


Votre feuille de route

Comp & Ben :

1. Support dans le projet de mise à jour du grading des cadres (+/- 2000) de Transdev en France, vous serez en charge de :
* Participer au pilotage du projet (comités de projet, planning, points d'étapes, coordination)
* Analyser les filières et emplois référents existants
* Apporter votre support aux managers et aux RH dans la rédaction des nouvelles descriptions de postes
* Participer au calibrage des postes, en lien avec les équipes RH opérationnelles et sur la base du référentiel d'emplois mis en place au niveau du groupe
* Participer au déploiement de la méthodologie auprès des équipes RH opérationnelles, et à l'accompagnement du changement associé

Participation à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus de revue des salaires et primes :

* Apporter votre support dans la rédaction d'une politique de rémunération internationale
* Apporter votre support dans le cadre de la revue annuelle des salaires et bonus

SIRH :

* Support dans le déploiement des outils, notamment sur la mise à jour des supports de formation et de communication du module compensation
* Le paramétrage de l'outil en vue du lancement de la prochaine campagne de rémunération
* Amélioration des rapports de rémunération existants

En fonction de l'actualité, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres activités du Service, dans leur dimension France ou internationale.


Profil

Votre parcours : De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur, vous avez une réelle appétence pour les chiffres et les sujets de rémunération. Une maîtrise de l'outil informatique ainsi qu'un intérêt et des compétences pour la gestion de projet sont également indispensables.

Vos atouts ?

* Vous aimez travailler en mode projet
* Vous avez des capacités de planification, de formalisation et une vraie qualité rédactionnelle
* Votre rigueur et votre organisation sont des atouts indispensables pour ce poste

A savoir :

Poste en alternance ou en stage à pourvoir à partir de septembre 2021. Poste basé à Issy les Moulineaux et avec du télétravail.

#J-18808-Ljbffr