Description du poste
1. Coordonner les différents accompagnements individuels et collectifs de la personne en partenariat avec les équipes pluridisciplinaires et interdisciplinaires, en interne et en externe
2. Etre l'interlocuteur de la MDPH
3. Se déplacer au domicile des usagers
4. Préparer, organiser et animer les différentes réunions
5. Suivre et rendre compte de l'activité quotidienne aux instances de pilotage
6. Assurer le suivi des indicateurs quantitatifs, qualitatifs et leur consolidation
7. Rédiger des comptes rendus, notes, bilans et rapports d'activité
8. Assurer le management de son équipe
9. Assurer les démarches RH (contrat, planning, recrutement, congés …) avec le réseau RH
10. Piloter avec le réseau qualité la démarche de certification
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences attendues et exigées du cursus de formation sont les suivantes :
- Piloter l'activité du service,
- Manager et gérer les ressources humaines
- Gérer les volets administratifs, logistiques et budgétaires d'une unité
- Piloter la démarche qualité
- Contribuer au projet d'établissement ou de service
Luttant contre toute forme de discrimination, l'UGECAM PACAC étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé
Votre formation
- CAFERUIS
- Diplôme de management (Master 1 ou Master 2) des organisations sanitaires et médico-sociales
Qualité Requises :
Vous connaissez les politiques publiques dans le champ du handicap.
Vos capacités d'accueil d'écoute, d'adaptation à des situations parfois complexes, vous permettent d'apporter une réponse adaptée aux différentes situations rencontrées.
Vous bénéficiez d'esprit de synthèse et de qualité rédactionnelles.
Votre pédagogie et votre aisance communicationnelle seront des atouts pour le management d'équipe et le travail partenarial.
Informations complémentaires
11. CDI à pourvoir à compter du 1er septembre
12. Rémunération : Niveau 7E Coefficient grille UCANSS soit € brut mensuel (Complément SEGUR inclus). A ce salaire mensuel vient se rajouter un 13ème et un 14ème mois soit environ 42 € brut annuel. Ce total brut annuel peut être majoré éventuellement selon profil / expérience du candidat. Rémunération à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement.
13. Complémentaire santé d'entreprise
14. Contrat de prévoyance décès et invalidité
15. Restaurant d'entreprise
16. Horaire hebdomadaire : 39 heures
17. Œuvres sociales très participatives et intéressantes du Comité Social et Economique
18. Convention collective UCANSS / Sécurité sociale
Le candidat (H/F) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
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