Développeur de compétences parentales

Développeur de Compétences Parentales

L'objectif principal consiste à accompagner les parents dans le développement de leurs compétences parentales afin d'améliorer la prise en charge de leur enfant. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe mobile de soutien précoce à la parentalité pour réaliser des évaluations, construire un plan d'intervention et apporter un appui aux parents.

Missions clés :

* Observer l'enfant dans son environnement familial ;
* Réaliser une évaluation du développement de l'enfant et de ses interactions avec ses parents ;
* Réaliser une évaluation des compétences parentales présentes et/ ou mobilisables ;
* Construire un plan d'intervention avec les professionnels de l'équipe et les parents ;
* Apporter un appui aux parents dans la compréhension des besoins de leur enfant ;
* Accompagner les parents dans le développement de leurs compétences ;
* Favoriser l'expression des parents et le lien avec leur propre histoire ;
* Favoriser le lien avec les professionnels de santé et de la petite enfance ;
* Participer à la mise en œuvre d'actions de prévention collectives ;
* Assurer la rédaction des bilans d'intervention et les remontées statistiques.

Compétences requises :

* Master de psychologie exigé avec une expérience souhaitée de 5 ans dans le développement de l'enfant ;
* Connaissez les besoins fondamentaux, le développement et la psychologie de l'enfant ;
* Connaissez les connaissances en matière d'observation, de prévention et de protection de l'enfance ;
* Vos capacités relationnelles vous permettent de travailler en équipe et en réseau ;
* Vous disposez de supports pédagogiques, d'une capacité rédactionnelle, d'autonomie et de rigueur organisationnelle.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des psychologues territoriaux – catégorie A ;

Emploi situé à la maison du département, déplacements fréquents (véhicule du pool – Permis B requis) ;

L'activité comportera des temps à domicile ;

Relations avec les équipes de la PMI et le service social de l'unité territoriale d'action social ;

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;

Prime « Ségur » ; Possibilité de tickets restaurant ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.