Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi MISSIONS

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …) Missions / conditions d'exercice Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
• Sens du service public,
• Discrétion,
• Diplomatie,
• Dynamique et réactivité,
• Rigueur,
• Ecoute,
• Capacité de synthèse et d’analyse,
• Goût du travail en équipe,
• Disponibilité,
• Efficacité et force de proposition Profils recherchés Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
• Sens du service public,
• Discrétion,
• Diplomatie,
• Dynamique et réactivité,
• Rigueur,
• Ecoute,
• Capacité de synthèse et d’analyse,
• Goût du travail en équipe,
• Disponibilité,
• Efficacité et force de proposition

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

• Connaitre les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
• Connaitre les méthodes de réalisation de projet,
• Connaitre, suivre et mettre en œuvre l’évolution réglementaire et législative du domaine d'activité,
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers,
• Connaitre les évolutions du marché du travail public,
• Connaitre les principes, méthodes et techniques de et participer à sa mise en œuvre en fonction des orientations politiques,
• Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif,
• Maitriser les méthodes et outils de la gestion du personnel,
• Maitriser les techniques de communication, de négociation et de diffusion de l’information,
• Maitriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données et statistiques,
• Savoir définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés,
• Savoir informer et conseiller les agents et les services,
• Savoir participer à des réunions et prendre la parole,
• Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus, documents administratifs et mise en forme sur différents supports